※ 引述《greenfantast (greenfantast)》之铭言： : 如果真的开放之後陆资企业来台或是开放陆资持股上限 : 那麽要考虑的就很多了 : 首先当然高阶经理人才就一定会开放 : 只不过再来就是政府打算开放到何种程度 : 再来就是会有什麽查核及配套措施 : 毕竟大陆跟台湾的薪资结构还是有一定的差距 : 不管是比较信任"自己人"还是从节省薪资成本来看 : 陆资从大陆母公司调派人手来台湾的情形是一定会发生的 : 所以政府必需要订出聘请台湾员工比例的下限 : 或是大陆员工比例的上限才行 : 甚至直接限制大陆员工的人数上限 : 因为要开放陆资企业来台除了要增加台湾本身的竞争力之外 : 更大的原因不也是要增加"台湾人"的就业机会吗? 首先，各国际企业的例子都很明显，到最後除了少数最高阶的经理人 都必须使用各国当地的管理阶层与劳工，此为当代海外投资的第一课。 再者，到海外投资不见得是看见人力资本特别是到经济比自己先进的国家投资， 你光看明碁并购西门子就知道策略目的是品牌与技术，根本不是甚麽人力资本问题。 : 第三. : 开放之後.最快受到影响的就是台湾到大陆投资的企业 : 这些企业可以明正言顺的用大陆白领来取代台湾的中阶经理人 : 可以光明正大的用来节省企业的薪资成本 : 可能会产生的效应就是中阶经理人才的薪资水准往下调整 : 一般来说... : 如果两个实力.经历相近的求职者要求一样的薪水 : 台湾的企业一定会优先录取台湾人 : 但是如果大陆劳工只要求八成的薪水 : 那麽企业主的考量又不一样了 : 更别说企业主还要负担劳.健保以及劳退基金 : 当企业雇用大陆劳工时. : 政府有要强制企业帮大陆白领负担劳健保甚至劳退基金吗? : 还是大陆白领只要符合对岸的相关规定就可以? : 反正他们是大陆母公司来派遣来台湾支援的 : 不一定会跟台湾劳工有一样的待遇吧 : 我认为这对企业雇用大陆白领是一个很大的吸引力 他要省钱，直接在大陆开公司连外派费都不用，还可以用大陆本地价压价。 你这段推论，根本就无视各国企业到海外投资的目的是甚麽。 你以为现在还是时是海外殖民时代？纵使是大陆企业购买美国企业也没样干过 : 这也是有一个盲点 述删 我也跟你讲你的盲点 1.如果陆资真的要来台用大陆劳工，他不必千里迢迢来台湾 在大陆地区就可以了，而且可以利用大陆地区特有的经济制度把人力成本压 得更低。 2.现在是谁在雇用外劳，都是台湾地区的本土企业，目的除减少人事支出外， 还有补充劳动力不足的问题，外籍看护更是填补台湾地区专业照护人力不足 的重要来源。问题的根本不是甚麽外劳抢饭碗，而是台湾地区就是有一批产 业因社会与经济因素需要外劳，否则就会面临劳动力不足或外移的困境。 3.各国优秀的白领技术、管理人才的薪酬，是有国际通用的标准，因为 这些人才的资讯掌握相当国际化，重点根本不是薪酬高低而是你本身 拥有的知识技能，国际企业追求那些高阶经理人根本没有在管差一万两万的 要先把劳动市场的状况区分清楚，才不会一昧的沉迷在那套劳动价值观。 --

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