看了大家的回文 我再來講講我的看法 第一 要先確定的是政府有沒有開放陸資為主的企業來台 或是之後會不會開放陸資的持股上限讓陸資取得台灣企業的經營權 如果這兩樣都不會發生 那麼這一個開放白領勞工的政策似乎就沒啥意義 因為政府打算開放的應該是掌握決策權的高階經理人才 如果有陸資的企業來台或是陸資的掌握了台灣企業的經營權 當然會從大陸派"自己人"來管理公司呀 就算台商去大陸也都是這麼做 第二 如果真的開放之後陸資企業來台或是開放陸資持股上限 那麼要考慮的就很多了 首先當然高階經理人才就一定會開放 只不過再來就是政府打算開放到何種程度 再來就是會有什麼查核及配套措施 畢竟大陸跟台灣的薪資結構還是有一定的差距 不管是比較信任"自己人"還是從節省薪資成本來看 陸資從大陸母公司調派人手來台灣的情形是一定會發生的 所以政府必需要訂出聘請台灣員工比例的下限 或是大陸員工比例的上限才行 甚至直接限制大陸員工的人數上限 因為要開放陸資企業來台除了要增加台灣本身的競爭力之外 更大的原因不也是要增加"台灣人"的就業機會嗎? 第三. 開放之後.最快受到影響的就是台灣到大陸投資的企業 這些企業可以明正言順的用大陸白領來取代台灣的中階經理人 可以光明正大的用來節省企業的薪資成本 可能會產生的效應就是中階經理人才的薪資水準往下調整 一般來說... 如果兩個實力.經歷相近的求職者要求一樣的薪水 台灣的企業一定會優先錄取台灣人 但是如果大陸勞工只要求八成的薪水 那麼企業主的考量又不一樣了 更別說企業主還要負擔勞.健保以及勞退基金 當企業雇用大陸勞工時. 政府有要強制企業幫大陸白領負擔勞健保甚至勞退基金嗎? 還是大陸白領只要符合對岸的相關規定就可以? 反正他們是大陸母公司來派遣來台灣支援的 不一定會跟台灣勞工有一樣的待遇吧 我認為這對企業雇用大陸白領是一個很大的吸引力 第四. 有人說來大陸白領台灣工作當然要以台灣的薪資水準來要求薪水 不然要怎麼在台灣過活 所以不用擔心台灣白領會失業 這也是有一個盲點 因為沒有考慮到兩岸生活水準的差距 所以可以見到的就是大陸白領的薪資 絕對會是在該職業的平均薪資以下 舉個最簡單的例子 現在隨處可見的外勞.外籍看護 他們只領最低基本工資 這薪水還是政府要求的下限. 搞不好再低一點他們也願意來 為什麼會願意留在台灣工作呢? 因為按照某一些人的講法.他們應該在台灣會活不下去了呀 假設外勞跟本勞每個月花的生活費一樣 大家都可以存8000塊下來 而這存下來八千塊在越南.在泰國會跟在台灣一樣嗎? 一樣的道理... 大陸白領一樣有本錢要求比台灣白領還低的薪水來增加他在就職上的競爭力 台灣白領一個月領五萬塊花兩萬存三萬下來 大陸白領可以要求四萬塊花兩萬存兩萬下來 而這台灣的三萬跟大陸的兩萬相比 搞不好在大陸的兩萬塊還比較好用.不是嗎? --

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