看了大家的回文 我再来讲讲我的看法 第一 要先确定的是政府有没有开放陆资为主的企业来台 或是之後会不会开放陆资的持股上限让陆资取得台湾企业的经营权 如果这两样都不会发生 那麽这一个开放白领劳工的政策似乎就没啥意义 因为政府打算开放的应该是掌握决策权的高阶经理人才 如果有陆资的企业来台或是陆资的掌握了台湾企业的经营权 当然会从大陆派"自己人"来管理公司呀 就算台商去大陆也都是这麽做 第二 如果真的开放之後陆资企业来台或是开放陆资持股上限 那麽要考虑的就很多了 首先当然高阶经理人才就一定会开放 只不过再来就是政府打算开放到何种程度 再来就是会有什麽查核及配套措施 毕竟大陆跟台湾的薪资结构还是有一定的差距 不管是比较信任"自己人"还是从节省薪资成本来看 陆资从大陆母公司调派人手来台湾的情形是一定会发生的 所以政府必需要订出聘请台湾员工比例的下限 或是大陆员工比例的上限才行 甚至直接限制大陆员工的人数上限 因为要开放陆资企业来台除了要增加台湾本身的竞争力之外 更大的原因不也是要增加"台湾人"的就业机会吗? 第三. 开放之後.最快受到影响的就是台湾到大陆投资的企业 这些企业可以明正言顺的用大陆白领来取代台湾的中阶经理人 可以光明正大的用来节省企业的薪资成本 可能会产生的效应就是中阶经理人才的薪资水准往下调整 一般来说... 如果两个实力.经历相近的求职者要求一样的薪水 台湾的企业一定会优先录取台湾人 但是如果大陆劳工只要求八成的薪水 那麽企业主的考量又不一样了 更别说企业主还要负担劳.健保以及劳退基金 当企业雇用大陆劳工时. 政府有要强制企业帮大陆白领负担劳健保甚至劳退基金吗? 还是大陆白领只要符合对岸的相关规定就可以? 反正他们是大陆母公司来派遣来台湾支援的 不一定会跟台湾劳工有一样的待遇吧 我认为这对企业雇用大陆白领是一个很大的吸引力 第四. 有人说来大陆白领台湾工作当然要以台湾的薪资水准来要求薪水 不然要怎麽在台湾过活 所以不用担心台湾白领会失业 这也是有一个盲点 因为没有考虑到两岸生活水准的差距 所以可以见到的就是大陆白领的薪资 绝对会是在该职业的平均薪资以下 举个最简单的例子 现在随处可见的外劳.外籍看护 他们只领最低基本工资 这薪水还是政府要求的下限. 搞不好再低一点他们也愿意来 为什麽会愿意留在台湾工作呢? 因为按照某一些人的讲法.他们应该在台湾会活不下去了呀 假设外劳跟本劳每个月花的生活费一样 大家都可以存8000块下来 而这存下来八千块在越南.在泰国会跟在台湾一样吗? 一样的道理... 大陆白领一样有本钱要求比台湾白领还低的薪水来增加他在就职上的竞争力 台湾白领一个月领五万块花两万存三万下来 大陆白领可以要求四万块花两万存两万下来 而这台湾的三万跟大陆的两万相比 搞不好在大陆的两万块还比较好用.不是吗? --

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