※ 引述《elfguard (冷屁股專用臉頰)》之銘言： : ※ 引述《Happyboy101 (.......................)》之銘言： : 1. 如果大家有看清楚新聞內容的話，政府是指"陸資來台"的企業可以僱用大陸的白領勞 : 工，因此某種程度來說算是合情合理，就好像台灣企業去大陸也是帶台幹，美國、 : 德國公司來台也是有外國幹部。 : 2. 如果是新設事業，那不會有太大的問題，然而問題在轉移股份的企業，例如陸資漸漸 : 超過51%，使得該企業從"台資"變成"陸資"，此時台籍的專業經理人便有危機了，如 : 此一來便會壓縮到台灣白領階級的就業空間。今天勞工團體只是藍領的叫聲比較大 : 那白領呢？誰幫他們發聲？ 國際企業投資管理到後來，高階經理人的趨勢是在地化，此點乃當代國際企業管理 上必經的趨勢。就像當初台商到大陸要台幹，但過了十年以後陸幹的人數增加，台 幹的需求減少，除了極少數的高階經理人以外，特別是在服務業上面更明顯。 : 3. 容易造成glass ceiling effect，白領階級也不是天生就是高階經理人，各位上班族 : 面對空降部隊的態度是什麼?如果陸資變成普遍的現象，那麼有可能會擴大這玻璃天 : 花板.... 同上，空降政策?通常需要空降的職務都是副總以上的高階經理人，到那個階段 就不是區域性的問題，而單純是經理人個人實力的問題。 : 我覺得這政策近期內是不會有什麼影響的，但是對於長期來說非常的不利。 : 但是所有的政策不該只是看現在的影響，而是從長遠的來看，現在看好像也蠻理所當然的 : 政策，但這不就是因為"開放陸資"才會有的問題嗎？延伸下去就會有購屋權、國籍歸化、 : 的問題，當然這邊不再滑坡下去推導一些沒發生的事，只是我們應該想想政策的長遠性 : 影響跟配套措施帶來的副作用。 你提的問題根本不是問題，購屋權是基本人權、國籍歸化也是基本人權 把基本人權當作延伸問題，然後做一個長期不利的結論實在不是很好。 --

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