※ 引述《elfguard (冷屁股专用脸颊)》之铭言： : ※ 引述《Happyboy101 (.......................)》之铭言： : 1. 如果大家有看清楚新闻内容的话，政府是指"陆资来台"的企业可以雇用大陆的白领劳 : 工，因此某种程度来说算是合情合理，就好像台湾企业去大陆也是带台干，美国、 : 德国公司来台也是有外国干部。 : 2. 如果是新设事业，那不会有太大的问题，然而问题在转移股份的企业，例如陆资渐渐 : 超过51%，使得该企业从"台资"变成"陆资"，此时台籍的专业经理人便有危机了，如 : 此一来便会压缩到台湾白领阶级的就业空间。今天劳工团体只是蓝领的叫声比较大 : 那白领呢？谁帮他们发声？ 国际企业投资管理到後来，高阶经理人的趋势是在地化，此点乃当代国际企业管理 上必经的趋势。就像当初台商到大陆要台干，但过了十年以後陆干的人数增加，台 干的需求减少，除了极少数的高阶经理人以外，特别是在服务业上面更明显。 : 3. 容易造成glass ceiling effect，白领阶级也不是天生就是高阶经理人，各位上班族 : 面对空降部队的态度是什麽?如果陆资变成普遍的现象，那麽有可能会扩大这玻璃天 : 花板.... 同上，空降政策?通常需要空降的职务都是副总以上的高阶经理人，到那个阶段 就不是区域性的问题，而单纯是经理人个人实力的问题。 : 我觉得这政策近期内是不会有什麽影响的，但是对於长期来说非常的不利。 : 但是所有的政策不该只是看现在的影响，而是从长远的来看，现在看好像也蛮理所当然的 : 政策，但这不就是因为"开放陆资"才会有的问题吗？延伸下去就会有购屋权、国籍归化、 : 的问题，当然这边不再滑坡下去推导一些没发生的事，只是我们应该想想政策的长远性 : 影响跟配套措施带来的副作用。 你提的问题根本不是问题，购屋权是基本人权、国籍归化也是基本人权 把基本人权当作延伸问题，然後做一个长期不利的结论实在不是很好。 --

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