※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: GKLee (單身汗) 看板: Salary 標題: [生涯] 就業市場的價格破壞 時間: Fri Jun 12 15:30:46 2009 關於就業市場的價格破壞 在各種產業當中，不定期都會有以價格破壞的方式切入不同商業模式的價值鏈當中。 以台灣電子業最著名的莫過於鴻海模式；在全球市場的代表企業就是WalMart。 這個策略主要的效果是擴大市占率，並且將對手的獲利降到經營成本之下， 進一步做到惡意併購。也因此，才會有反傾銷稅之類的保護政策出現。 這一次政府推行的22K，卻很弔詭是從政府方面通行了一個資方+政府 對勞方的薪資價格破壞。而且還是針對最弱勢的新鮮人， 此時也是因為學歷普及化，無法凸顯個人差異性的就業市場艱困時機。 我們必須體諒政府為了擴大內需與面對金融海嘯， 必須通過金融體系與企業組織，相對有效率地把救經濟的資金灌進台灣這個經濟體內。 但是所有的特效藥都伴隨著相對的副作用。 政府的經濟決策者接下來就必須面對就業市場因為特效藥造成的薪資斷層， 這一階段的新鮮人可以預期的，因為市場進入的底薪低， 所以必須要花費更多的競爭、跳槽或年資來到達原本在市場上平均的薪資水準。 反過來說，企業與已經卡好位的資深人士會因此得到更多優勢與利益 （成本降低、公司人力變多、以企業為單位的競爭力變強）； 所以股市可能會變好，政府單位也因為相對就業率的提高而鬆一口氣。 而最終受苦的，就是這一階段進入市場的新鮮人。 這個弔詭而不公平的社會是我們整體社會的期待嗎？ 台灣會因此步入像日本打工族充斥的社會（因為打工的薪酬可能高過全職） 或是變成像是上海與北京跳槽與中傷頻傳的惡意競爭職場文化， 甚至是尼特族、不婚主義大幅度上升的惡劣社會結構。 講太遠了，一定有人會說，難道你比政府官員或學者懂嗎？ 我不一定懂，但是，至少我沒有看到政府對我所憂慮的這一方面有甚麼作為或是觀點。 22K不是不能做，不過，接下來的後果如同這個22K政策， 很多人認為這項政策是浪費納稅人錢去養一些無能的畢業生一般， 這些副作用也會要由我們這群繼續生活在這個社會上的人一起承擔。 透過這些對於22K抱怨的聲音，我們是否可以省思這個社會下一步該如何做？ 我們社會的願景是否還是追求公平、多元與包容的永續發展社群？ 我不是新鮮人，但是，我依然為這些新鮮人趕到難受， 更重要的是，我為我自己生活的社會感到憂心與焦慮。 心得分享...... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.71.203.66 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.71.203.66