※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: GKLee (单身汗) 看板: Salary 标题: [生涯] 就业市场的价格破坏 时间: Fri Jun 12 15:30:46 2009 关於就业市场的价格破坏 在各种产业当中，不定期都会有以价格破坏的方式切入不同商业模式的价值链当中。 以台湾电子业最着名的莫过於鸿海模式；在全球市场的代表企业就是WalMart。 这个策略主要的效果是扩大市占率，并且将对手的获利降到经营成本之下， 进一步做到恶意并购。也因此，才会有反倾销税之类的保护政策出现。 这一次政府推行的22K，却很吊诡是从政府方面通行了一个资方+政府 对劳方的薪资价格破坏。而且还是针对最弱势的新鲜人， 此时也是因为学历普及化，无法凸显个人差异性的就业市场艰困时机。 我们必须体谅政府为了扩大内需与面对金融海啸， 必须通过金融体系与企业组织，相对有效率地把救经济的资金灌进台湾这个经济体内。 但是所有的特效药都伴随着相对的副作用。 政府的经济决策者接下来就必须面对就业市场因为特效药造成的薪资断层， 这一阶段的新鲜人可以预期的，因为市场进入的底薪低， 所以必须要花费更多的竞争、跳槽或年资来到达原本在市场上平均的薪资水准。 反过来说，企业与已经卡好位的资深人士会因此得到更多优势与利益 （成本降低、公司人力变多、以企业为单位的竞争力变强）； 所以股市可能会变好，政府单位也因为相对就业率的提高而松一口气。 而最终受苦的，就是这一阶段进入市场的新鲜人。 这个吊诡而不公平的社会是我们整体社会的期待吗？ 台湾会因此步入像日本打工族充斥的社会（因为打工的薪酬可能高过全职） 或是变成像是上海与北京跳槽与中伤频传的恶意竞争职场文化， 甚至是尼特族、不婚主义大幅度上升的恶劣社会结构。 讲太远了，一定有人会说，难道你比政府官员或学者懂吗？ 我不一定懂，但是，至少我没有看到政府对我所忧虑的这一方面有甚麽作为或是观点。 22K不是不能做，不过，接下来的後果如同这个22K政策， 很多人认为这项政策是浪费纳税人钱去养一些无能的毕业生一般， 这些副作用也会要由我们这群继续生活在这个社会上的人一起承担。 透过这些对於22K抱怨的声音，我们是否可以省思这个社会下一步该如何做？ 我们社会的愿景是否还是追求公平、多元与包容的永续发展社群？ 我不是新鲜人，但是，我依然为这些新鲜人赶到难受， 更重要的是，我为我自己生活的社会感到忧心与焦虑。 心得分享...... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.71.203.66 --

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