國營事業績效不彰為人詬病早就不是一天兩天的事了 不過後來深入了解 才知道其來有自 拿民間企業跟國營事業比 本來就不公平 台塑石油董事長需要去立法院備詢嗎? 台塑石油要調漲價格你去抗議他理你嗎? 民營電廠需要依採購法公開招標嗎? 民營電廠發生重大工安意外需要有人下台責任嗎? 國營事業人事成本一切照勞基法來 民營企業有勞基法嗎? 新聞報導台電中油哪裡不是 台電中油能不發新聞稿 不派發言人出面澄清嗎? 民眾來電問些根本不是問題的的問題 你能隨便掛他電話嗎? 地方民情抗爭不斷 國營事業能用黑道去解決嗎? 民營企業會有立法委員常常來關說人事嗎? 民營企業需要被審預算嗎? 明年預算過不過都不知道 國營事業怎麼排定長期計畫? 周xx天天開台電罰單 他敢對一般工廠開單嗎? 勞檢所常常來k台電中油的工安哪裡有漏洞 他敢k民間工廠嗎? 國營事業常被地方政府勒索樂捐辦活動 能不配合嗎? (我看過5頁企劃書就來要200萬的) 國營事業的公文處理要照檔案法規定辦理 曠日費時 民營企業有聽過檔案法嗎? 台電的核能跟火力電廠週末常常要出來辦淨灘活動給媒體做公關 民營電廠要嗎? 台電可以為了保護自己而不跟民營電廠買電嗎? (民營電廠都是台電在養的) 外交部指示台電去宏都拉斯蓋電廠 台電能不去嗎? (新政府說不去了 之前都做白工) 環保團體抗議中油破壞桃園外海的千年藻礁 中油可以不需要疏通嗎? 以上種種 都是造成國營事業績效低的原因 一天到晚搞這些東西就人仰馬翻了 還有多少時間做正事? 可是一般人都受少數害群之馬的影響 以為國營事業員工每個都混水摸魚坐領高薪 這種人確實存在 每個單位都有這種人 正如當兵有爽缺也有屎缺 只是在民間單位這種爽缺通常不會太多 而且被老闆發現馬上就得走人 國營事業不會 因為有任用保障 (唉 這也是績效差的原因之一 打考績根本是輪流的) 再來談薪水問題 常常有人說國營事業員工薪水高 這點我承認 好吧 但你倒是告訴我 如果你在同一間公司上班超過卅十年 且工作環境是高溫 高噪音 高化學腐蝕性 高電磁波 高潛在危險 甚至高輻射 上班地點有些在極度偏遠的深山或海邊 甚至蘭嶼 你認為你應該得到多少薪水? (這種人在國營事業比比皆是 直到近幾年才開始招收新血) 最後 如果老愛跟民間企業 跟國外比的話 怎麼薪水不拿來比一比? 國營事業董事長領導員工數萬人 月薪卻不能超過經濟部長 (約十幾萬) 台北智慧卡公司員工才幾百人 連x文一個月薪水多少? 別告訴我台北智慧卡公司賺錢所以一個月40萬是合理的 以前中油台電盈餘上繳國庫至少幾百億 直到這幾年燃料漲才虧錢 也沒人拿過幾十萬元 說到捷運就讓我想到又一個績效不彰的例子: 台北捷運很賺錢我們都知道 可是台電賣電給他的電車使用 售電價格卻低於發電成本 (本來就已經賠錢賣了 企業用電還更便宜 這是國家政策) 簡單的說他的盈餘跟台電割自己的肉賠本賣電給他也有關 而妙的是台電還不能說為了本公司省錢 我不賣電給你 非賣不可 結果北捷員工每年年終獎金領的開開心心 心安理得 台電員工卻要被檢討績效 獎金被砍 福利被砍 請問這合理嗎? --

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