国营事业绩效不彰为人诟病早就不是一天两天的事了 不过後来深入了解 才知道其来有自 拿民间企业跟国营事业比 本来就不公平 台塑石油董事长需要去立法院备询吗? 台塑石油要调涨价格你去抗议他理你吗? 民营电厂需要依采购法公开招标吗? 民营电厂发生重大工安意外需要有人下台责任吗? 国营事业人事成本一切照劳基法来 民营企业有劳基法吗? 新闻报导台电中油哪里不是 台电中油能不发新闻稿 不派发言人出面澄清吗? 民众来电问些根本不是问题的的问题 你能随便挂他电话吗? 地方民情抗争不断 国营事业能用黑道去解决吗? 民营企业会有立法委员常常来关说人事吗? 民营企业需要被审预算吗? 明年预算过不过都不知道 国营事业怎麽排定长期计画? 周xx天天开台电罚单 他敢对一般工厂开单吗? 劳检所常常来k台电中油的工安哪里有漏洞 他敢k民间工厂吗? 国营事业常被地方政府勒索乐捐办活动 能不配合吗? (我看过5页企划书就来要200万的) 国营事业的公文处理要照档案法规定办理 旷日费时 民营企业有听过档案法吗? 台电的核能跟火力电厂周末常常要出来办净滩活动给媒体做公关 民营电厂要吗? 台电可以为了保护自己而不跟民营电厂买电吗? (民营电厂都是台电在养的) 外交部指示台电去宏都拉斯盖电厂 台电能不去吗? (新政府说不去了 之前都做白工) 环保团体抗议中油破坏桃园外海的千年藻礁 中油可以不需要疏通吗? 以上种种 都是造成国营事业绩效低的原因 一天到晚搞这些东西就人仰马翻了 还有多少时间做正事? 可是一般人都受少数害群之马的影响 以为国营事业员工每个都混水摸鱼坐领高薪 这种人确实存在 每个单位都有这种人 正如当兵有爽缺也有屎缺 只是在民间单位这种爽缺通常不会太多 而且被老板发现马上就得走人 国营事业不会 因为有任用保障 (唉 这也是绩效差的原因之一 打考绩根本是轮流的) 再来谈薪水问题 常常有人说国营事业员工薪水高 这点我承认 好吧 但你倒是告诉我 如果你在同一间公司上班超过卅十年 且工作环境是高温 高噪音 高化学腐蚀性 高电磁波 高潜在危险 甚至高辐射 上班地点有些在极度偏远的深山或海边 甚至兰屿 你认为你应该得到多少薪水? (这种人在国营事业比比皆是 直到近几年才开始招收新血) 最後 如果老爱跟民间企业 跟国外比的话 怎麽薪水不拿来比一比? 国营事业董事长领导员工数万人 月薪却不能超过经济部长 (约十几万) 台北智慧卡公司员工才几百人 连x文一个月薪水多少? 别告诉我台北智慧卡公司赚钱所以一个月40万是合理的 以前中油台电盈余上缴国库至少几百亿 直到这几年燃料涨才亏钱 也没人拿过几十万元 说到捷运就让我想到又一个绩效不彰的例子: 台北捷运很赚钱我们都知道 可是台电卖电给他的电车使用 售电价格却低於发电成本 (本来就已经赔钱卖了 企业用电还更便宜 这是国家政策) 简单的说他的盈余跟台电割自己的肉赔本卖电给他也有关 而妙的是台电还不能说为了本公司省钱 我不卖电给你 非卖不可 结果北捷员工每年年终奖金领的开开心心 心安理得 台电员工却要被检讨绩效 奖金被砍 福利被砍 请问这合理吗? --

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