※ 引述《kuopohung (風之過客)》之銘言： : 老闆不用為員工的身體健康負一些責任嗎？ 當然企業有義務負擔相當的社會責任，不過台灣地區的部分勞動法規過於僵化 不合理其實對企業也有很大的負擔，例如我以前提過的勞健保最低加保薪資， 美其名說強迫大家雇用正職，但實際上等於叫大家來作弊。 順到講講最近勞工團體再吵的基本工資問題，我不否認基本工資很重要 但實際上基本工資最重要的關鍵並非法規，而是企業的獲利能力。我個人 覺得很多勞動團體還活在勞動價值論至上的想法中，勞動有其價值但並不是 最高，甚至只能說是次要的價值，企業能否獲利存活才是工作機會與薪資創造 的關鍵。對企業而言能負擔的成本有限，所以一定會是挖東牆補西牆。舉之前 一口氣把時薪從66元調成95元為例，那些提高薪資的支持者認為此點是保障勞工 的作為，但實際上個大企業卻是玩朝三暮四的把戲。例如某知名日系速食店， 調薪前PT員工想有免費員工餐、飲料喝到爽，調薪後一律取消。根據我跟部分PT 員工聊天的結果，其實有免費員工餐比較划算，畢竟你吃掉的東西比你調薪的部分 還多。此外，大幅度調整基本薪資只是喪失企業用薪資差距達到促進生產力的結果， 例如我上班的地方原本時薪是8X~12X，現在全部變成95，結果就是讓能力強的人喪失 領更多錢的機會，真的就是大家「均貧」。 此外，在大多數企業在談要不要裁員的時間點上談大幅的調漲基本薪資，那只是逼迫 企業加速裁員而已，現實就是工作機會與薪資有時是真的相互牴觸，有工作的人薪水 變多但那是建立在減少工作機會上，結果就是勞動量變大。其實看法國的狀況就很 清楚，過度的偏向勞方結果就是全國給國家養，國家靠甚麼養?稅金，那最後還不是 白搭。 --

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