※ 引述《kuopohung (风之过客)》之铭言： : 老板不用为员工的身体健康负一些责任吗？ 当然企业有义务负担相当的社会责任，不过台湾地区的部分劳动法规过於僵化 不合理其实对企业也有很大的负担，例如我以前提过的劳健保最低加保薪资， 美其名说强迫大家雇用正职，但实际上等於叫大家来作弊。 顺到讲讲最近劳工团体再吵的基本工资问题，我不否认基本工资很重要 但实际上基本工资最重要的关键并非法规，而是企业的获利能力。我个人 觉得很多劳动团体还活在劳动价值论至上的想法中，劳动有其价值但并不是 最高，甚至只能说是次要的价值，企业能否获利存活才是工作机会与薪资创造 的关键。对企业而言能负担的成本有限，所以一定会是挖东墙补西墙。举之前 一口气把时薪从66元调成95元为例，那些提高薪资的支持者认为此点是保障劳工 的作为，但实际上个大企业却是玩朝三暮四的把戏。例如某知名日系速食店， 调薪前PT员工想有免费员工餐、饮料喝到爽，调薪後一律取消。根据我跟部分PT 员工聊天的结果，其实有免费员工餐比较划算，毕竟你吃掉的东西比你调薪的部分 还多。此外，大幅度调整基本薪资只是丧失企业用薪资差距达到促进生产力的结果， 例如我上班的地方原本时薪是8X~12X，现在全部变成95，结果就是让能力强的人丧失 领更多钱的机会，真的就是大家「均贫」。 此外，在大多数企业在谈要不要裁员的时间点上谈大幅的调涨基本薪资，那只是逼迫 企业加速裁员而已，现实就是工作机会与薪资有时是真的相互抵触，有工作的人薪水 变多但那是建立在减少工作机会上，结果就是劳动量变大。其实看法国的状况就很 清楚，过度的偏向劳方结果就是全国给国家养，国家靠甚麽养?税金，那最後还不是 白搭。 --

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