※ 引述《wanderful (8-19-19-25!!)》之銘言： : 醫師, 護理人員, 藥師, 技術師, 治療師等薪資如何分離計算, 在下難以comment : 就算算出來, 祇會有更多口水而已 : 這點個人就不再談了, 圈內人冷暖自知... 問題在於這邊，你要說服多數群眾了解圈內人的狀況，就必須把現實的狀況 表現出來，否則難以讓人信服。 如果不做適當的切割，單純的以圈內人來解說，到最後對於事情解決是毫無幫助。 特別是關係到資源分配的政策變化時，如果無法有效把事情釐清就很難決定。 : 個人並沒有說醫療人員適用勞基法 : 也沒有說勞基法有對小夜班大夜班薪資有規範 : 我只是回應關於"加班"的認定 : 我的意思是 : 小夜班, 大夜班都是護理人員的"上班" : 醫師連續工作48小時是上班與值班 : 都不是加班 : 因此統計工時時若刻意忽略此點 : 當然顯示整體醫療醫療人員加班時數少 : 而薪資部分, 我的意思是 : 如果你要論工時與薪資, : 請把醫師連續工作48小時的薪資拿勞基法的加班標準來算 : 看如果醫師被勞基法保障, "實質日間薪資"算起來有多低, "加班時數"有多長 : 雖然醫師不受勞基法保障, 可是如果你拿這個標準來算"的話" : 或護理人員輪大夜班用像業界可以拿到的"大夜人員雙倍薪"(個人確認麥當勞有) : 你可以自己算算醫師, 護理人員等"實質日間薪資"有多低... 想必您一定知道甚麼是彈性工時的內涵 在當代的企業界不管是小夜班、大夜班也都是上班，如果加上一個彈性工時 出現連續上班的情況也時有所聞，此點並非醫療工作者的專利。關於夜間雙倍 薪資的問題，通常多數的狀況適用在部份工時的工作上，在諸多需要值大夜班的 職業中常常不存在那種雙倍工資的狀況，有良心點的150%、沒良心的廠商就用 正職彈性工時來規避。 此點並非在比爛，只是善意的提醒，醫師相對於其他展業的工作人員而言 平均待遇是比較好，因此用工作辛勞或實質計算時薪更低來當說服的理由 是更難以說服人。 : 醫師夜間"值班", 是待命, 但是請你實際去看看醫師夜間的工作內容 : 晚上的工作恐怕比白天還多還忙... : monyan大那麼不爽個人就可以理解 : 這個統計... 跟現實有很大脫節 : 而完全拿這個統計來講話 : 聽起來就像"X改會", : "每天關在冷氣房, 吃米不知道米價的談話" 看完幾篇回應，個人認為到目前為止都只看到醫療人員抱怨待遇不好，特別是醫師 待遇然後就是台灣貪小便宜、醫師應該賺更多等結論。我個人善意的建議，就是如果 醫療人員無法走出那種決的自己是受害者的心態，那大概永遠難以說服別人。因為要 說工作辛苦，比醫療工作圈辛苦的製造業、服務業也是存在，甚至要算實質薪資會比 醫療圈更低。這也是為何社會觀感對於醫療人員的要求其差無比，醫療人員當然可以 怪台灣人貪小便宜，但實際上「醫師」在社會上已經是相當優勢者，至少優於大多數 人。 健保改革勢在必行，可是以醫師待遇或收入不好當理由，決對不是適當的訴求。 追求醫療資源的合理配置與提供需要者更好的醫療照顧，其實遠比醫師待遇不好 訴求更為有正當性，至少在公共政策的說服力上更好。 --

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