※ 引述《wanderful (8-19-19-25!!)》之铭言： : 医师, 护理人员, 药师, 技术师, 治疗师等薪资如何分离计算, 在下难以comment : 就算算出来, 只会有更多口水而已 : 这点个人就不再谈了, 圈内人冷暖自知... 问题在於这边，你要说服多数群众了解圈内人的状况，就必须把现实的状况 表现出来，否则难以让人信服。 如果不做适当的切割，单纯的以圈内人来解说，到最後对於事情解决是毫无帮助。 特别是关系到资源分配的政策变化时，如果无法有效把事情厘清就很难决定。 : 个人并没有说医疗人员适用劳基法 : 也没有说劳基法有对小夜班大夜班薪资有规范 : 我只是回应关於"加班"的认定 : 我的意思是 : 小夜班, 大夜班都是护理人员的"上班" : 医师连续工作48小时是上班与值班 : 都不是加班 : 因此统计工时时若刻意忽略此点 : 当然显示整体医疗医疗人员加班时数少 : 而薪资部分, 我的意思是 : 如果你要论工时与薪资, : 请把医师连续工作48小时的薪资拿劳基法的加班标准来算 : 看如果医师被劳基法保障, "实质日间薪资"算起来有多低, "加班时数"有多长 : 虽然医师不受劳基法保障, 可是如果你拿这个标准来算"的话" : 或护理人员轮大夜班用像业界可以拿到的"大夜人员双倍薪"(个人确认麦当劳有) : 你可以自己算算医师, 护理人员等"实质日间薪资"有多低... 想必您一定知道甚麽是弹性工时的内涵 在当代的企业界不管是小夜班、大夜班也都是上班，如果加上一个弹性工时 出现连续上班的情况也时有所闻，此点并非医疗工作者的专利。关於夜间双倍 薪资的问题，通常多数的状况适用在部份工时的工作上，在诸多需要值大夜班的 职业中常常不存在那种双倍工资的状况，有良心点的150%、没良心的厂商就用 正职弹性工时来规避。 此点并非在比烂，只是善意的提醒，医师相对於其他展业的工作人员而言 平均待遇是比较好，因此用工作辛劳或实质计算时薪更低来当说服的理由 是更难以说服人。 : 医师夜间"值班", 是待命, 但是请你实际去看看医师夜间的工作内容 : 晚上的工作恐怕比白天还多还忙... : monyan大那麽不爽个人就可以理解 : 这个统计... 跟现实有很大脱节 : 而完全拿这个统计来讲话 : 听起来就像"X改会", : "每天关在冷气房, 吃米不知道米价的谈话" 看完几篇回应，个人认为到目前为止都只看到医疗人员抱怨待遇不好，特别是医师 待遇然後就是台湾贪小便宜、医师应该赚更多等结论。我个人善意的建议，就是如果 医疗人员无法走出那种决的自己是受害者的心态，那大概永远难以说服别人。因为要 说工作辛苦，比医疗工作圈辛苦的制造业、服务业也是存在，甚至要算实质薪资会比 医疗圈更低。这也是为何社会观感对於医疗人员的要求其差无比，医疗人员当然可以 怪台湾人贪小便宜，但实际上「医师」在社会上已经是相当优势者，至少优於大多数 人。 健保改革势在必行，可是以医师待遇或收入不好当理由，决对不是适当的诉求。 追求医疗资源的合理配置与提供需要者更好的医疗照顾，其实远比医师待遇不好 诉求更为有正当性，至少在公共政策的说服力上更好。 --

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