※ 引述《houkoferng (林全部長問候您)》之銘言： 看來houkoferng大是專業人士 先感謝大大幫我複習勞基法!! 個人的心得是 您以後到業界以後, 請仔細觀察教室裡看不到的 "理論"與"現實"之間的差距!! : 恕刪 : wanderful您提到的部分可能需要做更多的釐清與切割 : 1.醫療人員可能要做一次分割，例如醫生要把自行開業跟受雇於醫院分開，護士 : 藥劑師等醫療人員也得切開，因為綁在一起會很難做討論。 : 比方說自行開業的醫師是否有此問題，我個人態度保留。另外，醫院內不同 : 層即醫生的工作條件是否相同也需要釐清，這也是為何我不贊成統稱醫療人員。 醫師, 護理人員, 藥師, 技術師, 治療師等薪資如何分離計算, 在下難以comment 就算算出來, 祇會有更多口水而已 這點個人就不再談了, 圈內人冷暖自知... : 2.如果是受雇於醫院的醫療人員，那又牽扯到我國勞動法規與勞動條件的問題。 : 比方說，醫療人員雖適用勞基法，但我國的勞基法的設計其實與醫療工作實際 : 需求有衝突，因此會出現您說的情況。不過先容我更正您一點錯誤，勞基法 : 並沒有對三班制的小夜班與大夜班薪資做出規定，應該只對加班做出規定。 個人並沒有說醫療人員適用勞基法 也沒有說勞基法有對小夜班大夜班薪資有規範 我只是回應關於"加班"的認定 我的意思是 小夜班, 大夜班都是護理人員的"上班" 醫師連續工作48小時是上班與值班 都不是加班 因此統計工時時若刻意忽略此點 當然顯示整體醫療醫療人員加班時數少 而薪資部分, 我的意思是 如果你要論工時與薪資, 請把醫師連續工作48小時的薪資拿勞基法的加班標準來算 看如果醫師被勞基法保障, "實質日間薪資"算起來有多低, "加班時數"有多長 雖然醫師不受勞基法保障, 可是如果你拿這個標準來算"的話" 或護理人員輪大夜班用像業界可以拿到的"大夜人員雙倍薪"(個人確認麥當勞有) 你可以自己算算醫師, 護理人員等"實質日間薪資"有多低... : 3.值班與加班在勞動法規實務上的解釋也不同，加班是指延長工時從事相同 : 的工作，值班是指因特殊狀況的待命。除非你有再值班的時候從事與工作 : 相同的勞動，否則值班的薪資是可以較低，甚至可以利用勞動契約規範在 : 內。這點就有賴醫療人員團體去論述，醫生的值班等同於從事與平時相同 : 工作。 醫師夜間"值班", 是待命, 但是請你實際去看看醫師夜間的工作內容 晚上的工作恐怕比白天還多還忙... monyan大那麼不爽個人就可以理解 這個統計... 跟現實有很大脫節 而完全拿這個統計來講話 聽起來就像"X改會", "每天關在冷氣房, 吃米不知道米價的談話" : 此外，諸如醫療成本、醫療市場的合理獲利是多少，都還需要更細緻的討論。 : 另外，要如何彌平大眾醫療人員或醫院A健保的印象也是非常重要，還有政府 : 是不是有維持民眾一定程度的基本醫療，如果答案為是那維持一定程度的公共 : 健保是有必要的。 --

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