※ 引述《houkoferng (林全部长问候您)》之铭言： 看来houkoferng大是专业人士 先感谢大大帮我复习劳基法!! 个人的心得是 您以後到业界以後, 请仔细观察教室里看不到的 "理论"与"现实"之间的差距!! : 恕删 : wanderful您提到的部分可能需要做更多的厘清与切割 : 1.医疗人员可能要做一次分割，例如医生要把自行开业跟受雇於医院分开，护士 : 药剂师等医疗人员也得切开，因为绑在一起会很难做讨论。 : 比方说自行开业的医师是否有此问题，我个人态度保留。另外，医院内不同 : 层即医生的工作条件是否相同也需要厘清，这也是为何我不赞成统称医疗人员。 医师, 护理人员, 药师, 技术师, 治疗师等薪资如何分离计算, 在下难以comment 就算算出来, 只会有更多口水而已 这点个人就不再谈了, 圈内人冷暖自知... : 2.如果是受雇於医院的医疗人员，那又牵扯到我国劳动法规与劳动条件的问题。 : 比方说，医疗人员虽适用劳基法，但我国的劳基法的设计其实与医疗工作实际 : 需求有冲突，因此会出现您说的情况。不过先容我更正您一点错误，劳基法 : 并没有对三班制的小夜班与大夜班薪资做出规定，应该只对加班做出规定。 个人并没有说医疗人员适用劳基法 也没有说劳基法有对小夜班大夜班薪资有规范 我只是回应关於"加班"的认定 我的意思是 小夜班, 大夜班都是护理人员的"上班" 医师连续工作48小时是上班与值班 都不是加班 因此统计工时时若刻意忽略此点 当然显示整体医疗医疗人员加班时数少 而薪资部分, 我的意思是 如果你要论工时与薪资, 请把医师连续工作48小时的薪资拿劳基法的加班标准来算 看如果医师被劳基法保障, "实质日间薪资"算起来有多低, "加班时数"有多长 虽然医师不受劳基法保障, 可是如果你拿这个标准来算"的话" 或护理人员轮大夜班用像业界可以拿到的"大夜人员双倍薪"(个人确认麦当劳有) 你可以自己算算医师, 护理人员等"实质日间薪资"有多低... : 3.值班与加班在劳动法规实务上的解释也不同，加班是指延长工时从事相同 : 的工作，值班是指因特殊状况的待命。除非你有再值班的时候从事与工作 : 相同的劳动，否则值班的薪资是可以较低，甚至可以利用劳动契约规范在 : 内。这点就有赖医疗人员团体去论述，医生的值班等同於从事与平时相同 : 工作。 医师夜间"值班", 是待命, 但是请你实际去看看医师夜间的工作内容 晚上的工作恐怕比白天还多还忙... monyan大那麽不爽个人就可以理解 这个统计... 跟现实有很大脱节 而完全拿这个统计来讲话 听起来就像"X改会", "每天关在冷气房, 吃米不知道米价的谈话" : 此外，诸如医疗成本、医疗市场的合理获利是多少，都还需要更细致的讨论。 : 另外，要如何弥平大众医疗人员或医院A健保的印象也是非常重要，还有政府 : 是不是有维持民众一定程度的基本医疗，如果答案为是那维持一定程度的公共 : 健保是有必要的。 --

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