作者houkoferng (林全部長問候您)
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標題Re: [分享] 419 外包、派遣 公共論壇&工作坊
時間Tue Apr 15 01:13:38 2008
※ 引述《gulan (實踐，世界就會因你而變)》之銘言：
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: ◆ From: 61.229.114.240
: 推 houkoferng:不得不說青年九五聯盟是倒致勞動條件惡化的元兇 04/14 13:47
: 推 OmegaWind:想請問導致勞動條件惡化的細節 最近開始注意這類問題.. 04/15 00:57
講最簡單的例子，就是時薪95元
那些人只想著調漲薪資，但卻完全不考慮企業營運成本的問題
死抱著勞動價值說卻忘記企業的營運風險
95元基本工資調漲後，很多企業少了利用薪水差異來補足起薪較低的情況
例如不少企業雖然起薪較低，但日後會有較大的調幅空間。一律95元後
勞動成本大增，企業為應付一致話的薪水調升乾脆所有人都一樣，從此
難以靠個人能力爭取較大幅度的調薪。
另外，由於成本增加因此諸多企業開始減少員工福利支出，說明白的
企業如果沒有足夠的盈利支撐，硬調基本工資只會讓大家挖東牆補西牆。
學校更慘，由於學校的工讀金是固定預算結果就是工資增加工時減少。
另外還有一個最有名的，就是該聯盟刻意曲解勞動法規的工時與工資問題，
大辣辣的宣揚甚麼假日上班應該領兩倍薪，真是有夠亂七八糟。那些人根本
不懂勞動法規，只會抓個片段的法條來扭曲，勞基法不合時代潮流已久，實務上
我國已經有不少解釋令跟行政命令來彌補其中差異。就以他們主張的學生打工
假日薪資兩倍說，真正的法令應該是部分工時的工作時間為勞資協議，不受
該條規範，另外實務上還有變型工時的利用等法規解釋。
台灣的勞基法根本是只為製造業規範，服務業跟其他行業的適用有很多實務爭議
因此勞動法規在實際應用上，遠比想像中的複雜。
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◆ From: 118.161.232.41
※ 編輯: houkoferng 來自: 118.161.232.41 (04/15 01:20)
1F：推 nplnt:結果努力打拼的拿的錢跟不認真工作的一樣多 04/15 01:26
2F：推 oodh:我遇到的 學校行政的變通方法是計日薪、週薪 來規避95門檻 04/15 10:46
3F：推 kdn:其實只要問，你一輩子是否只要拿最低薪資這樣就好了？ 04/15 15:11
4F：→ kdn:整體的工作環境和薪資，我覺的都應該檢討.. 04/15 15:11
5F：→ kdn:不然最低薪資只是壓迫業者去縮減人力 04/15 15:11
6F：→ houkoferng:最根本的問題在於企業能否獲利，如果企業獲利卻 04/15 15:27
7F：→ houkoferng:不顧社會責任那是企業有問題，但基本工資的問題 04/15 15:28
8F：→ houkoferng:卻出現在企業獲利不足卻要提高他的社會責任 04/15 15:28
9F：→ houkoferng:結果就是企業只好減少負擔 04/15 15:28
10F：推 OmegaWind:謝謝原po的回覆喔~! 04/15 18:35