作者houkoferng (林全部长问候您)
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标题Re: [分享] 419 外包、派遣 公共论坛&工作坊
时间Tue Apr 15 01:13:38 2008
※ 引述《gulan (实践，世界就会因你而变)》之铭言：
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: ◆ From: 61.229.114.240
: 推 houkoferng:不得不说青年九五联盟是倒致劳动条件恶化的元凶 04/14 13:47
: 推 OmegaWind:想请问导致劳动条件恶化的细节 最近开始注意这类问题.. 04/15 00:57
讲最简单的例子，就是时薪95元
那些人只想着调涨薪资，但却完全不考虑企业营运成本的问题
死抱着劳动价值说却忘记企业的营运风险
95元基本工资调涨後，很多企业少了利用薪水差异来补足起薪较低的情况
例如不少企业虽然起薪较低，但日後会有较大的调幅空间。一律95元後
劳动成本大增，企业为应付一致话的薪水调升乾脆所有人都一样，从此
难以靠个人能力争取较大幅度的调薪。
另外，由於成本增加因此诸多企业开始减少员工福利支出，说明白的
企业如果没有足够的盈利支撑，硬调基本工资只会让大家挖东墙补西墙。
学校更惨，由於学校的工读金是固定预算结果就是工资增加工时减少。
另外还有一个最有名的，就是该联盟刻意曲解劳动法规的工时与工资问题，
大辣辣的宣扬甚麽假日上班应该领两倍薪，真是有够乱七八糟。那些人根本
不懂劳动法规，只会抓个片段的法条来扭曲，劳基法不合时代潮流已久，实务上
我国已经有不少解释令跟行政命令来弥补其中差异。就以他们主张的学生打工
假日薪资两倍说，真正的法令应该是部分工时的工作时间为劳资协议，不受
该条规范，另外实务上还有变型工时的利用等法规解释。
台湾的劳基法根本是只为制造业规范，服务业跟其他行业的适用有很多实务争议
因此劳动法规在实际应用上，远比想像中的复杂。
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◆ From: 118.161.232.41
※ 编辑: houkoferng 来自: 118.161.232.41 (04/15 01:20)
1F：推 nplnt:结果努力打拼的拿的钱跟不认真工作的一样多 04/15 01:26
2F：推 oodh:我遇到的 学校行政的变通方法是计日薪、周薪 来规避95门槛 04/15 10:46
3F：推 kdn:其实只要问，你一辈子是否只要拿最低薪资这样就好了？ 04/15 15:11
4F：→ kdn:整体的工作环境和薪资，我觉的都应该检讨.. 04/15 15:11
5F：→ kdn:不然最低薪资只是压迫业者去缩减人力 04/15 15:11
6F：→ houkoferng:最根本的问题在於企业能否获利，如果企业获利却 04/15 15:27
7F：→ houkoferng:不顾社会责任那是企业有问题，但基本工资的问题 04/15 15:28
8F：→ houkoferng:却出现在企业获利不足却要提高他的社会责任 04/15 15:28
9F：→ houkoferng:结果就是企业只好减少负担 04/15 15:28
10F：推 OmegaWind:谢谢原po的回覆喔~! 04/15 18:35