我覺得用推文講會很累，因此我重開一個標題來談 勞動力的跨國流動雖然很久遠，但實際上我接觸到的研究資料不多 歐盟的部份我並不清楚，但就我自己對勞動經濟學與勞動力遷移的研究 我覺得要釐清的地方大概有幾點。 1.有沒有任何跨國籍的大規模勞動力流動導致該經濟體的薪資曲線逆轉？ 因為勞動經濟學的觀念中，薪資曲線原則上是剛性的，上漲易減少難。 2.大規模的低價勞動力流動，最終有倒致該經濟體守住某個產業，還是 在薪資曲線的原則下最終必須遷移。 3.跨國的勞動力流動的產業門檻問題，跨國流動的勞動力是否真的能夠入侵所有產業？ 就我手上有的資料來看，我目前沒有看到任何先進國家因為大量跨國勞動力流動 而導致薪資往回頭走的狀況，比較可能的狀況是薪資提升速度會減緩。 另外，縱然有大量的東歐工人移動，但實際上勞動密集產的投資依然是往東歐、 中國、東南亞等勞動成本更低的地方集中，低價勞動力並沒有辦法留住需要低 人事成本產業。致於技術工人的部分，則要討論經濟體本身是否有缺乏勞動力的情況。 最終，這部分需要有人提供資料，我用過去華僑的經驗。 多數的華僑移民美國，第一代大多都是以餐廳、洗衣店等低技術門檻的產業入手 通常都要到第二代以後才有機會進入門檻較高的產業中，畢竟跨國流動必須要適應 的不只是薪資而以，還包含當地的經濟與文化等等。 不過在考量兩岸流動時，或許可以減少文化面上的考慮，但必須加強企業在兩岸的 經營策略問題，同時必須考慮到兩者質與量的差距。 --

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