我觉得用推文讲会很累，因此我重开一个标题来谈 劳动力的跨国流动虽然很久远，但实际上我接触到的研究资料不多 欧盟的部份我并不清楚，但就我自己对劳动经济学与劳动力迁移的研究 我觉得要厘清的地方大概有几点。 1.有没有任何跨国籍的大规模劳动力流动导致该经济体的薪资曲线逆转？ 因为劳动经济学的观念中，薪资曲线原则上是刚性的，上涨易减少难。 2.大规模的低价劳动力流动，最终有倒致该经济体守住某个产业，还是 在薪资曲线的原则下最终必须迁移。 3.跨国的劳动力流动的产业门槛问题，跨国流动的劳动力是否真的能够入侵所有产业？ 就我手上有的资料来看，我目前没有看到任何先进国家因为大量跨国劳动力流动 而导致薪资往回头走的状况，比较可能的状况是薪资提升速度会减缓。 另外，纵然有大量的东欧工人移动，但实际上劳动密集产的投资依然是往东欧、 中国、东南亚等劳动成本更低的地方集中，低价劳动力并没有办法留住需要低 人事成本产业。致於技术工人的部分，则要讨论经济体本身是否有缺乏劳动力的情况。 最终，这部分需要有人提供资料，我用过去华侨的经验。 多数的华侨移民美国，第一代大多都是以餐厅、洗衣店等低技术门槛的产业入手 通常都要到第二代以後才有机会进入门槛较高的产业中，毕竟跨国流动必须要适应 的不只是薪资而以，还包含当地的经济与文化等等。 不过在考量两岸流动时，或许可以减少文化面上的考虑，但必须加强企业在两岸的 经营策略问题，同时必须考虑到两者质与量的差距。 --

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