我是會計系要升四年級的學姊(我想對不少人來說我是學姊吧~) 加入桌球社總共有三個學期 看到之前大家在討論社課規劃的文章 也想來跟大家分享我的一些想法 我想對社團來說,如何留住新進社員會是很重要的一件事情 我覺得想要留住社員,有幾件很重要的事情 首先,迎新那一天的規劃很重要 在迎新那一天要讓新來的同學們認識幹部.了解社團將如何運作 之所以要認識幹部 是因為幹部是社團的核心 在社員彼此之間尚未熟悉之前 他們能夠接觸到的只有幹部們 所以幹部們必須扮演連接社員和社團之間的橋樑 如果連幹部們都和社員之間不夠熟悉 這個社團怎麼會有向心力? 社團有了向心力,不只可以留住社員 往後要辦大型比賽的時候,也比較找得到人幫忙 了解社團的運作方式 才能讓大家知道在社團中能夠得到.學會些什麼 以上兩件事情是我認為迎新一定要做好的事情 第二點也是最重要的 當然還是要回到社課的規劃 以往大家只能排隊跟教練練習 只要人一多,排隊的時間往往比打球的時間長 如何更有效率的利用社課時間 大家在之前的文章也有討論過 我也覺得找一些人幫忙帶練習的方式很不錯 除此之外我還有一個建議 等到社員名單確定之後 幫大家進行分組 分組的目的不是為了比賽,也不是為了練習 是為了方便大家聯絡感情 將大家分好組別之後 由舊生一個或兩個人當組長 組長的工作是要在社課進行過程中 幫助.關心和照顧自己的組員們 寫到這裡,我想大家應該看得出來 我認為社員之間的感情如何是能否凝聚社團的關鍵所在 要讓大家加入桌球社不只是桌球實力進步 還能夠認識新朋友 以上是關於迎新和社課規劃方面我的一些粗略的想法 如果社長大人有興趣往我所提議的方向走 我很樂意幫忙思考詳細的規劃方式 接下來我想建議的是關於社團財務的方面 如果我沒有記錯的話,社團經費似乎不是很充裕 要增加社團經費不外乎開源節流 開源的部份,我想除了社費之外,大概不太有其他的經費來源 在社課能夠重新規劃.更有效率的利用社團時間的狀況下 我建議兩種收社費的方式 其實兩種方式的基本原則都是使用者付費 第一種就跟以往一樣 一次收一整個學期的社費 第二種方式是考量到有些人可能無法常到社團 所以採取以次數收社費 雖然說這樣好像有點斤斤計較 但是站在經營一個社團的立場 經費絕對是社團運作好壞的關鍵之一 尤其是請教練或者是借用新體的場地都要花錢 如果收到的社費總是無法支付這些支出 那社團要好好的運作下去會有一點困難 另外我覺得定期辦聚餐 或是期中期末大家一起出去玩 也會是增進社員感情很好的方式 不過當然要大家平時感情就不錯 不然參加的人可能不會太多吧 以上是我有些理想化的想法 如果大家覺得可行的話 或許可以試試看 如果覺得不太適合社團 那就當我寫了篇文章賺賺p幣好了 最後,星期二的迎新前準備工作 沒有意外的話我會到 如果大家對我的建議有興趣 我們可以到時候再討論 ----------------------------------------------------------- 看完我的長篇大論 大家辛苦了~~ --

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