大家都到場團聚啦~ 那我也出個聲 大家好! 好久不見 呵呵 ^____^ 我是傳說中大你們很多屆的學姊小鈺 請多指教 原本一直想說離開社團很久了,社務的情形我比較不便說話 這次看大家這麼有活力幹勁的討論事情,我也想來參一腳~ 不管口氣如何,癥結點,引爆點,...我想一定是有某些長期的問題被劈露出來 這些長期的問題既然叫做"長期",因為積怨已久,或是慢慢累積而來 一定沒辦法把矛頭指向某一屆或某一人,突如其來的責難會令人委屈又不知所措 不過永遠不指出問題的癥結,也只會因循下去..... 那我就直說了XDD 關於比賽傳承的問題,看到上面文章的討論,不得不說我心裡很慚愧 是我沒有把傳承的問題處理好,讓以下幾屆的學弟妹老是在"什麼都沒有" 的情況下挑起辛苦的擔子~ 我從以前就發現傳承的制度上確實有疏漏,卻沒有積極解決,的確是責無旁貸 如果可以,希望在這一屆能夠建立起完整的傳承紀錄給下一屆: 1.有社務上的問題可以寫信來問我,或是問其他社團老人 2.問到了之後寶貴的經驗可以做成完整的書面記錄 3.更費心思一點,就把整年度幹部需要做的工作項目做一個清楚的規劃表 (這點也可以多所詢問) 4.最後讓大一有幹勁的學弟妹參與開會討論,以及辦比賽的大會運作 有意識的儲備人才或是下屆社長 經費的問題 (我也要推"偉哉~阿海!") 長期以來一直是個問題 在我的觀點看來,有好的服務就可以,並且必須要有高額的收入(社費) 如果社團的活動辦得有聲有色,那麼社費漲價確實是合情合理的 我參考過一些社團的社費,球社算是真的收得很少; 之前幾屆的社長宅心仁厚,覺得要服務人群所以訴求"社費低廉服務品質好" 可是沒有經費運作的幹部群確實是"巧婦難為無米之炊" 我還是老話一句,我們不是營利事業,也不是慈善事業,收支要達平衡! 提高社費同時,是否可以從中給社員額外的福利? 可以再討論~ 學校的經費要申請(不然少很多錢), 沒有老師簽名的情況我不清楚,不過有需要可以來找我或其他老人商量! 最後討論一下資格問題..... 這個問題太棘手,所以決定暫不討論 哈哈哈 不是耍大家,重點是,應該找個時間請幹部與球社大老坐下來好好把意見講一講 可以討論出一個大家都認可的資格認定,以後比照辦理 這樣幹部好做事,老人也覺得合理些~ 才不會有誤會跟閒隙 不如辦個小型的社內賽,算是邀請社團老人回來相聚打球, 順便讓學弟妹請教社務的事情,或是大家討論長久以來的資格問題 yinda學長有個觀念得不錯: 出來打打球,大家誤會容易迎刃而解~ 見面都三分情了~ 何況是打球一定有八分情 XDD 我們不正是以球會友的一群嗎? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.111.218 ※ 編輯: alittlebird 來自: 61.62.111.218 (11/28 12:30)