作者kaky (菩提本無樹明鏡亦非台)
看板PingTung
標題[閒聊] 夜市人氣店家徵人有感
時間Sun May 11 18:01:52 2025
這兩天又看到一篇有意思的徵人廣告
夜市某人氣店家徵人
工時：17:00-23:00 (6小時)
月休：4日
薪水： 25000
根據2025的基本薪資規定：
月新制： 28590
時薪制： 190/hr
根據徵人條件依照法規應該是屬於月薪制
除了休假日不服一例一休規定
薪資也低於基本工資規定
(月薪制如果要放無薪假要向政府申報
應該也沒有減少日工時減薪的配套?)
若商家主張屬時薪制：
則 190*6*26 = 29640
猜測商家是認為上班時間只有3/4 所以給3/4的月薪就合標準了
28590*3/4=21442 加班一天給 750 4天給 3000
所以給25000就可以了
(問題是就算可以這樣折算 加班日可不是給日薪
而是要加成給付，如此也低於法規要求)
而且如果可以這樣算的話 那還需要時薪制幹嘛
每個商家都用月薪薪資聘人，然後折算部分工時給薪
真是大聰明啊....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.92.134 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PingTung/M.1746957714.A.A3F.html
1F：→ KuoJuiHsiao: 你…好像不知道約30年前就用時薪算法 05/11 18:45
2F：→ KuoJuiHsiao: 你的文算法錯誤，從最早算法是用時薪計算，最多7小 05/11 18:47
3F：→ KuoJuiHsiao: 時，因為要規劃月薪記薪 05/11 18:47
4F：→ KuoJuiHsiao: 外面算法都是（已此文內容計算） 05/11 18:48
5F：→ KuoJuiHsiao: 25000/26天=961.5（962） 05/11 18:49
6F：推 KuoJuiHsiao: 962/6小時=160（1H） 05/11 18:50
7F：推 KuoJuiHsiao: 1天962，1小時160 05/11 18:51
8F：推 KuoJuiHsiao: 這是很久很久遠時代計算的不遵守勞基法 05/11 18:53
9F：→ KuoJuiHsiao: 通常店家主張，做吃的只做N小時 05/11 18:55
10F：→ KuoJuiHsiao: 有很多商家（包含連鎖），工時只記7小時，「他們認 05/11 18:57
11F：→ KuoJuiHsiao: 為」8小時變成月薪…（這是很久以前計算考量） 05/11 18:57
你喜歡怎麼算是你的事
勞基法怎麼算又是另外一回事.....
※ 編輯: kaky (122.121.92.134 臺灣), 05/11/2025 18:59:25
12F：→ KuoJuiHsiao: 總結，你的計算不適用於南部公司、餐飲業。因為他們 05/11 18:59
13F：→ KuoJuiHsiao: 很多很早久不遵守勞基法了… 05/11 18:59
14F：→ KuoJuiHsiao: 你的回覆，我是覺得你不了解而已 05/11 19:00
15F：推 a210510: 過高屏溪沒法律 懂的都懂 05/11 19:07
16F：推 MadCaro: 不遵守勞基法還說的振振有詞 05/11 19:31
17F：噓 cygnusracing: 有政府好安薪，違法一條龍。 05/11 19:32
18F：推 rapkin: 笑死，不符勞基法的給薪方式是要了解什麼 05/11 20:47
19F：推 gyannor: 去勞工局申訴立案又會變不一樣 哈哈 05/11 21:30
20F：→ gyannor: 事實就是一堆違法的 申訴會改口說你沒先跟老闆講 blala 05/11 21:30
21F：→ gyannor: la 05/11 21:30
22F：推 barryzito: 土托魚羹嗎 05/11 22:21
23F：推 flyfly168: 是不是入口那間 05/12 00:40
24F：噓 chameleon: 基本工資的工作時數是每週40小時啊，這個一週才36小時 05/12 00:47
所以請問一下月薪制
公司可以自己縮減工時然後降低基本薪資嗎?
月薪制你要縮減周/月工時勞基法沒有禁止啊
但是要因為縮減工時所以可以減少薪資低於基本薪資
寫在勞基法哪一條?
25F：→ homegoing: 之前待過一間公司領月薪 薪資單用時薪算法 超級摳 05/12 01:02
26F：噓 cygnusracing: 月休4天，算時薪制收入2萬5平均一個小時161元。呵呵 05/12 01:14
※ 編輯: kaky (122.121.92.134 臺灣), 05/12/2025 01:25:53
27F：推 DPP48: 現在你們知道為什麼屏東人要北漂了吧 05/12 04:14
28F：→ good90150: 25000現在的物價要怎麼活= = 05/12 06:24
29F：推 gerhard520: 政府帶頭的，你可以去查查公幼的廚工怎麼算再來講 05/12 08:55
30F：推 maxsky: 這個薪資還請得到人，員工也太佛心了 05/12 11:17
31F：推 johnny721009: 在屏東25000好像算不錯了？ 05/12 12:17
32F：→ good90150: 我光年終獎金就比這年薪還多了= = 05/12 12:35
33F：推 AntiCompete: 原po你不要太糾結合法性，因為這一定違法，我絕對挺 05/12 12:47
34F：→ AntiCompete: 你，但是你敢檢舉嗎？ 05/12 12:47
35F：→ AntiCompete: 我覺得他們應該不難徵到人，還是會有一些年紀大不懂 05/12 12:47
36F：→ AntiCompete: 法律或是親戚朋友叫去幫忙的人，這就是南部，你薪水 05/12 12:47
37F：→ AntiCompete: 開高了會被家人親友同行瞧不起喔 05/12 12:47
38F：→ AntiCompete: 我因為工作的關係接觸不少這種黑工，有部分人也不是 05/12 12:52
39F：→ AntiCompete: 不懂法律，但就是嫌麻煩，再來就是屏東的薪情就是這 05/12 12:52
40F：→ AntiCompete: 樣，就算到製造業也不會好到哪裡去，因為縣政府還會 05/12 12:52
41F：→ AntiCompete: 找經費幫忙資方加薪徵人，這改變不了屏東的薪資水平 05/12 12:52
42F：→ AntiCompete: ，只能換人做做看 05/12 12:52
43F：推 gyannor: 其實就違法 申訴上去肯定改時薪制 05/12 14:42
44F：→ gyannor: 親戚作過類似的 去勞工局打電話後 就變時薪制了 05/12 14:43
45F：推 vector: 笑死，違法就違法還要了解怎麼算幹嘛 05/12 14:51
46F：→ qoowhite: 這不就是部份工時正職人員嗎？ 05/12 19:46
其實勞基法沒有
但是在實施條例就是子法(行政命令)有過相關規定
但是在行政程序法(民國90)通過後應該由法律規定未經法律授權的行政命令
在兩年後失效所以92年後這個部分工時辦法應該就失效
不過後來勞動部又再推出部分工時的行政命令
(僱用部分工作時間勞工應行注意事項)
但是在104年的勞基法修正
第30條
第一項
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時。
.......
第七項
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
那麼在這條法律通過以後基本上勞動部就算以行政命令規定
可以部份工時
但是就其薪資若因此而依比例減少應該也是違反勞基法規定
命令與法律牴觸下 該命令應該也是無效的
我認為勞基法的規定是合理的，相反的勞委會/勞動部自訂的行政命令
反而是在變相剝削勞工架空時薪制並且導致工作條件惡化
如同前面我所說的
只要壓低工時比例變相的可以用月薪制來取代時薪制人員
而只要在以加班名義只要不超過月薪制的每日八小時每周40小時
就都無須加成/倍付加班費
47F：推 homyoa: 薪水真的好可憐，到底要怎麼活 05/12 20:32
※ 編輯: kaky (122.121.92.134 臺灣), 05/13/2025 00:56:47
48F：→ z7956234: 然後會說年輕人都吃不了苦，你薪水給個7萬8萬不就乖乖加 05/13 10:04
49F：→ z7956234: 班了嗎 05/13 10:04
50F：推 AntiCompete: 這種人都馬對外說一個月五萬請不到人，私下又是另一 05/13 12:45
51F：→ AntiCompete: 套 05/13 12:45
52F：推 gaiaesque: 老闆給不起(賺不夠 05/13 17:50
53F：推 t78989: 支持你去檢舉再回來跟我們說結果 05/13 22:39
54F：推 JessicaJ: 就是入口土魠魚羹那間，前陣子經過看到就覺得怎麼違反勞 05/14 01:42
55F：→ JessicaJ: 基法的月薪還敢公開貼在店門口，月休四天，薪資還不到26 05/14 01:42
56F：→ JessicaJ: 000 05/14 01:42
57F：推 JessicaJ: 今天經過發現沒有貼了，大概是找到人了，或是被檢舉撤下 05/14 01:46
58F：→ JessicaJ: 來了 05/14 01:46
https://i.imgur.com/p9WZL0d.jpeg
59F：→ JY1102: 怎麼很多在那邊自創名詞的，勞基法就沒有啊，說簡單的就是 05/14 15:23
60F：→ JY1102: 鑽漏洞 05/14 15:23
61F：→ JY1102: 可能回覆：沒有法源依據無法處罰，觀感不佳會檢討 05/14 15:24
※ 編輯: kaky (114.47.44.183 臺灣), 05/15/2025 11:36:39
62F：→ brian3639: 慣老闆天堂 05/16 18:17