作者chunwuni (happy)
看板PingTung
標題[新聞社論] 觀點投書：給周春米縣長的一封信
時間Thu Jul 27 12:03:54 2023
原文出處
https://www.storm.mg/article/4842957
給周春米縣長的一封信─請善待長照人員
周縣長鈞鑒：
在2022年《康健》城市長照力大調查中，非六都組的成績，屏東縣在照顧者支持、
多元宣導與創新、資源人力布建面向，分據1、2、3名，整體總分最高，奪下冠軍。這樣
的光環係得力於縣長鼎力支持及長照從業人員長期耕耘的結果，無奈不知從何時開始，有
部分長官為了績效及求表現的個人私慾，對於認真努力工作的長照從業人員恣意踐踏，在
職場上大聲咆哮、羞辱、貶低工作能力及表現，削減長照從業人員的熱情，甚者，以一封
莫名、粗暴的email，簡簡單單一行字告知不符合晉升薪資資格，連個說明、解釋都沒有
，到底工作表現上哪裡需改進都令人不明所以。
屏東率全國之先成立長照處，當新聞媒體在大肆報導、錦上添花的時候，只有長照從
業人員心底清楚：「我們真的準備好了嗎？」長照處的成立，期許讓屏東成為安心共老的
希望城市，可是長照從業人員的士氣卻逐漸跌落谷底，行文至此或許套句網路酸民的名言
「不爽不要做啊！」就可以抹去，試問「問題解決了嗎？」還是只是想解決提出問題的人
？
同理，多元社會的公共政策形成過程主要是：認知問題→成為公眾議題→進入政策議
程→政策定案；政策目標是「要用來實現」的，是為了解決現實的問題，「在職場上大聲
咆哮、羞辱、貶低工作能力及表現」、「削減長照從業人員的熱情」、「以一封莫名、粗
暴的email，簡簡單單一行字告知不符合晉升薪資資格」等諸如此類的管理手段，解決現實
的問題了嗎？如果沒有，那麼為何還要採取這種手段？是為了殺雞儆猴，解決提出問題的
人？
周縣長請善待您底下的長照從業人員，他（她）們是屏東縣民的寶貴資產，也是您從
政路上的支柱。
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1F：推 sosoandsoso: 這個會變各說各的吧 07/27 15:03
2F：→ afiend0927: 這樣社工也能來一封、醫護也能來一封、幼師也來一封、 07/27 15:47
3F：→ afiend0927: 家長也來一封，連我都想寄一封。 07/27 15:47
4F：推 QchchQ: 可以寄啊 沒人說不行 07/27 16:20
5F：推 ccpsdfg0121: 推耶 長照人員真的很辛苦 07/27 17:05
6F：→ MJMJMJMJMJ: 長官高升的墊腳石 07/27 17:14
7F：噓 cygnusracing: 第一天住屏東？米酒頭只會作秀，遇到其他事情就失智 07/27 17:16
8F：噓 cygnusracing: 那些長官高升之後那些位置，大概率也是留下來給他們 07/27 17:21
9F：→ cygnusracing: 自己人酬庸的位置，哪輪得到做得要死要活的基層。 07/27 17:21
10F：噓 cygnusracing: 成立長照處大吹特吹，結果被長照人員出來寫公開信？ 07/27 17:25
11F：→ kangatjgjh: 照顧各大議員比較實在啦 07/27 20:32
12F：推 STrose: 二樓早上記得寄 07/28 04:31
13F：推 freegame: 除了做秀還會拍美美的照片 07/28 21:54
14F：噓 cygnusracing: 拍照也是作秀的一環。 07/28 22:05