作者chunwuni (happy)
看板PingTung
标题[新闻社论] 观点投书：给周春米县长的一封信
时间Thu Jul 27 12:03:54 2023
原文出处
https://www.storm.mg/article/4842957
给周春米县长的一封信─请善待长照人员
周县长钧鉴：
在2022年《康健》城市长照力大调查中，非六都组的成绩，屏东县在照顾者支持、
多元宣导与创新、资源人力布建面向，分据1、2、3名，整体总分最高，夺下冠军。这样
的光环系得力於县长鼎力支持及长照从业人员长期耕耘的结果，无奈不知从何时开始，有
部分长官为了绩效及求表现的个人私慾，对於认真努力工作的长照从业人员恣意践踏，在
职场上大声咆哮、羞辱、贬低工作能力及表现，削减长照从业人员的热情，甚者，以一封
莫名、粗暴的email，简简单单一行字告知不符合晋升薪资资格，连个说明、解释都没有
，到底工作表现上哪里需改进都令人不明所以。
屏东率全国之先成立长照处，当新闻媒体在大肆报导、锦上添花的时候，只有长照从
业人员心底清楚：「我们真的准备好了吗？」长照处的成立，期许让屏东成为安心共老的
希望城市，可是长照从业人员的士气却逐渐跌落谷底，行文至此或许套句网路酸民的名言
「不爽不要做啊！」就可以抹去，试问「问题解决了吗？」还是只是想解决提出问题的人
？
同理，多元社会的公共政策形成过程主要是：认知问题→成为公众议题→进入政策议
程→政策定案；政策目标是「要用来实现」的，是为了解决现实的问题，「在职场上大声
咆哮、羞辱、贬低工作能力及表现」、「削减长照从业人员的热情」、「以一封莫名、粗
暴的email，简简单单一行字告知不符合晋升薪资资格」等诸如此类的管理手段，解决现实
的问题了吗？如果没有，那麽为何还要采取这种手段？是为了杀鸡儆猴，解决提出问题的
人？
周县长请善待您底下的长照从业人员，他（她）们是屏东县民的宝贵资产，也是您从
政路上的支柱。
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1F：推 sosoandsoso: 这个会变各说各的吧 07/27 15:03
2F：→ afiend0927: 这样社工也能来一封、医护也能来一封、幼师也来一封、 07/27 15:47
3F：→ afiend0927: 家长也来一封，连我都想寄一封。 07/27 15:47
4F：推 QchchQ: 可以寄啊 没人说不行 07/27 16:20
5F：推 ccpsdfg0121: 推耶 长照人员真的很辛苦 07/27 17:05
6F：→ MJMJMJMJMJ: 长官高升的垫脚石 07/27 17:14
7F：嘘 cygnusracing: 第一天住屏东？米酒头只会作秀，遇到其他事情就失智 07/27 17:16
8F：嘘 cygnusracing: 那些长官高升之後那些位置，大概率也是留下来给他们 07/27 17:21
9F：→ cygnusracing: 自己人酬庸的位置，哪轮得到做得要死要活的基层。 07/27 17:21
10F：嘘 cygnusracing: 成立长照处大吹特吹，结果被长照人员出来写公开信？ 07/27 17:25
11F：→ kangatjgjh: 照顾各大议员比较实在啦 07/27 20:32
12F：推 STrose: 二楼早上记得寄 07/28 04:31
13F：推 freegame: 除了做秀还会拍美美的照片 07/28 21:54
14F：嘘 cygnusracing: 拍照也是作秀的一环。 07/28 22:05