https://udn.com/news/story/120884/4691587 【高教薪酸1】國外搶才教授薪資8倍 國內還在忙「內定陪榜」 台灣教授低薪問題存在多年，陸續有學者出走對岸或被國外挖角。一名私立大學老師說， 他有一位在國外做博士後研究的朋友，想回國任教，但投台灣教職都沒有回音，有大學承 辦人員還暗示「水很深」，不要傻等；這個朋友最近拿到中國大陸教職，年薪約40萬人民 幣（約台幣170萬元）。讓他感慨「大陸願意用的人，在台灣連面試機會都沒有。」 瑞士薪資是台灣6-8倍、研究經費差3-5倍 另一個人才外流的個案，是瑞士洛桑大學基礎腫瘤學副教授何秉智，他到瑞士將滿5年。 何秉智在台灣念完大學及碩士，博士、博士後研究都在美國，找教職時「是以全球為目標 」。 之所以沒有回台灣任教，何秉智表示，原因是「研究經費低及缺乏支持」，且當時台灣沒 有符合他研究興趣的職缺。他也提到，瑞士的教授薪資是台灣的六至八倍，兩國政府的研 究經費差距也很大，大概差了三至五倍。 「研究經費短缺 無法進行突破性研究」 「台灣的大學並未提供適當且合適的支持」何秉智說，研究經費短缺，迫使大學教師無法 進行突破性的研究，也無法給研究生適當薪資，加速教師的無奈與學生的不滿。政府當局 需要解決並意識到，這將對「國力」產生影響。 一般來說，台灣公立大學教授基本薪資約10萬元、副教授8萬元、助理教授7萬元，各校再 自行加上學術加給、研究經費等。以台大為例，新進助理教授前三年每個月可再加3至4萬 元，月薪可達10萬元，再加其他收入，年薪約可達130到150萬元。 但這樣的薪資，不足以留下搶手人才。鄰近的香港、新加坡、南韓、中國大陸等，大學教 師給的薪資都高過台灣，更不用說歐美國家。 長庚大學副教授顧正崙：薪資條件沒法比 好人才都流失 台灣的大學教職「內定陪榜」傳聞不少，但很難舉證。長庚大學副教授顧正崙則提到，大 學面臨的問題是，大學看上的人才，學校沒辦法提供有競爭力的薪資和條件，人才不會選 台灣；但台灣有許多「失業博士」，礙於他們沒有好的論文或研究成果，大學也不想給他 們教職。 顧正崙說，關鍵在研究做得好的學者，留在歐美是第一選擇，其次是中國大陸或是中研院 、台大。現在中國大陸提出的薪資條件，基本上台灣沒法比。 高教環境毀壞 學生出走對岸也不少 一名私立大學副教授說，對岸的復旦大學曾經挖角他，當時開出的年薪大約是30至50萬人 民幣（台幣120萬至210萬元），這是剛去的薪水。台灣的大學教授薪水，低的話約新台幣 90至100萬元。他後來還是選擇留在台灣打拚，也很幸運有收到優秀的學生，也有經費可 以執行研究計畫。 「其實令人難過的就是看到人才一直流失」顧正崙感嘆說，台灣高教已經逐漸毀壞，人才 快跑光了；除了頂大，學生素質也愈來愈差。有一次他到上海復旦大學演講，順便到附近 的台資銀行，台籍櫃檯人員知道他是大學老師，告訴他有很多台灣高中生、大學生去開戶 ，顯示不只教師流失，學生出走至對岸情況也不少。 --

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