https://udn.com/news/story/120884/4691587 【高教薪酸1】国外抢才教授薪资8倍 国内还在忙「内定陪榜」 台湾教授低薪问题存在多年，陆续有学者出走对岸或被国外挖角。一名私立大学老师说， 他有一位在国外做博士後研究的朋友，想回国任教，但投台湾教职都没有回音，有大学承 办人员还暗示「水很深」，不要傻等；这个朋友最近拿到中国大陆教职，年薪约40万人民 币（约台币170万元）。让他感慨「大陆愿意用的人，在台湾连面试机会都没有。」 瑞士薪资是台湾6-8倍、研究经费差3-5倍 另一个人才外流的个案，是瑞士洛桑大学基础肿瘤学副教授何秉智，他到瑞士将满5年。 何秉智在台湾念完大学及硕士，博士、博士後研究都在美国，找教职时「是以全球为目标 」。 之所以没有回台湾任教，何秉智表示，原因是「研究经费低及缺乏支持」，且当时台湾没 有符合他研究兴趣的职缺。他也提到，瑞士的教授薪资是台湾的六至八倍，两国政府的研 究经费差距也很大，大概差了三至五倍。 「研究经费短缺 无法进行突破性研究」 「台湾的大学并未提供适当且合适的支持」何秉智说，研究经费短缺，迫使大学教师无法 进行突破性的研究，也无法给研究生适当薪资，加速教师的无奈与学生的不满。政府当局 需要解决并意识到，这将对「国力」产生影响。 一般来说，台湾公立大学教授基本薪资约10万元、副教授8万元、助理教授7万元，各校再 自行加上学术加给、研究经费等。以台大为例，新进助理教授前三年每个月可再加3至4万 元，月薪可达10万元，再加其他收入，年薪约可达130到150万元。 但这样的薪资，不足以留下抢手人才。邻近的香港、新加坡、南韩、中国大陆等，大学教 师给的薪资都高过台湾，更不用说欧美国家。 长庚大学副教授顾正仑：薪资条件没法比 好人才都流失 台湾的大学教职「内定陪榜」传闻不少，但很难举证。长庚大学副教授顾正仑则提到，大 学面临的问题是，大学看上的人才，学校没办法提供有竞争力的薪资和条件，人才不会选 台湾；但台湾有许多「失业博士」，碍於他们没有好的论文或研究成果，大学也不想给他 们教职。 顾正仑说，关键在研究做得好的学者，留在欧美是第一选择，其次是中国大陆或是中研院 、台大。现在中国大陆提出的薪资条件，基本上台湾没法比。 高教环境毁坏 学生出走对岸也不少 一名私立大学副教授说，对岸的复旦大学曾经挖角他，当时开出的年薪大约是30至50万人 民币（台币120万至210万元），这是刚去的薪水。台湾的大学教授薪水，低的话约新台币 90至100万元。他後来还是选择留在台湾打拚，也很幸运有收到优秀的学生，也有经费可 以执行研究计画。 「其实令人难过的就是看到人才一直流失」顾正仑感叹说，台湾高教已经逐渐毁坏，人才 快跑光了；除了顶大，学生素质也愈来愈差。有一次他到上海复旦大学演讲，顺便到附近 的台资银行，台籍柜台人员知道他是大学老师，告诉他有很多台湾高中生、大学生去开户 ，显示不只教师流失，学生出走至对岸情况也不少。 --

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