這一篇報導就是在講說台灣的現有的教授要退休了，需要年輕一點的博士去補。 但是都找不到博士級的講師去上課，壓縮到學生權益。 小弟覺得很奇怪，台灣流浪博士的新聞層出不窮，怎麼會缺博士呢？ 是否可以請版上各位大哥幫忙回答小弟的問題，謝謝。 以下是這篇報導的一部分，版上不讓我貼網址，只能這樣 週一晚上，漆黑的指南山下，政治大學商學院七樓燈火通明，企管系講座教授司徒達賢正 在上個案討論課。 無論在企業界或學界，「司徒達賢」都是管理的同義詞。教育部長吳思華曾是他的 研究助理，潤泰集團董事長尹衍樑、信義房屋董事長周俊吉都是他的學生。他率領的政大 企家班，培育近千位企業主與無數專業經理人；他緊湊的個案討論課堂，讓企業主們既愛 又怕，趨之若鶩。 今年，是司徒達賢在政大教書的第40年。一轉眼，這位亞洲第一位策略管理博士， 已經68歲。依規定，台灣教授須65歲屆齡退休，最多延聘到70歲。也就是說，他頂多再教 兩年。 高教精英教授將退休 卻聘不到年輕人遞補 近幾年來少子化衝擊，全民關注的是大學將招不到學生。但其實，台灣的高等教育 也面臨大批精英教授即將退休，卻找不到年輕精英遞補的危機。 目前台灣有24.9％的大學教授、也就是每四個中有一個超過55歲。未來10年，將有1 萬2290位大學教授將屆齡退休。台大等頂尖大學，10年內退休比例更將超過1∕3。 這群將在10年內退休的教授們，是出生於1950年代的嬰兒潮世代，每四個高中生才 有一人能考上大學。當時的台灣幾乎沒有博士班，大學生畢業後，很多出國留學，在海外 念書、教書、工作多年後才返台，成為台灣的教授主力。 世界銀行在〈研究型大學的崛起——以香港科技大學為例〉（The Rise of Research University）一文，說明港科大在20年內快速崛起、三年蟬聯QS亞洲大學排行 冠軍的關鍵，是「八成教授在世界前24名頂尖大學取得博士學位」。打造港大的，多數是 在台灣與中國出生、在美國大學求學的學者。 同樣背景的人也正是打造過去30年台灣高等教育競爭力的主力。「他們是學界頂尖 的一群人，」政大商學院副院長陳春龍形容。 獵師．紅色警戒〉商管學院 政大會計減班因應 台大兩系互搶應徵者 但此刻，這群教授將退休，卻後繼無人。近幾年來，某些系所貼出招聘啟示，一整 年竟然一封履歷都沒有。 缺人狀況有多嚴重？先來看看商學院。 兩年前政大會計系主任俞洪昭上任時，年年有人退休，長達八年聘不到新教授。教 師陣容從全盛時期23位跌到剩16人，全校修初級會計的學生超過千人，師資不夠，開班數 從20班，砍到15班。 問俞洪昭一年收到幾封履歷。他苦笑，「應該問『幾年收到一封』吧？」未來五年 ，會計系還將有10位老師將滿65歲退休，簡直想到就睡不著覺。 直到2015年9月開學，不到40歲的張佑慈和陳宇紳成為新進教授，俞洪昭終於喘口氣 。 但是會計不是唯一缺人的商管領域。 2013年前，文組前五志願的台大財金系也曾連續三年找不到教授。主任張森林說， 他最大的任務就是確保年年能找進新老師。 「策略、行銷、組織等領域也都很難找，」台大管院院長郭瑞祥點名。今年，一位 美國行銷博士來台大管院應徵，把履歷同時丟給兩個系，差點引發搶人大戰，這現象過去 從未發生過。 未來10年內，台大管院也有1∕3、約40位教授將退休。 這不是台灣特有現象，只是到了台灣更嚴重。 以會計為例，博士要熬六年，但大學畢業後進入四大會計師事務所，30歲即可領百 萬年薪，導致念博士的人變少，全世界都鬧會計博士荒。美國會計師協會（AAA）已連續 多年在年度大會上宣布短缺2000位會計博士，還有台灣的退休教授被請去美國教書。 2011年底，《華爾街日報》也指出，嬰兒潮教授屆齡退休，加上開發中國家如中國 、印度，商學院如雨後春筍成立，導致商學教授奇缺。美國名校發起軍備競賽，將商學助 理教授起薪提高到13萬美元、會計領域更達20萬美元，使缺乏銀彈的國家更找不到人。 --

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