这一篇报导就是在讲说台湾的现有的教授要退休了，需要年轻一点的博士去补。 但是都找不到博士级的讲师去上课，压缩到学生权益。 小弟觉得很奇怪，台湾流浪博士的新闻层出不穷，怎麽会缺博士呢？ 是否可以请版上各位大哥帮忙回答小弟的问题，谢谢。 以下是这篇报导的一部分，版上不让我贴网址，只能这样 周一晚上，漆黑的指南山下，政治大学商学院七楼灯火通明，企管系讲座教授司徒达贤正 在上个案讨论课。 无论在企业界或学界，「司徒达贤」都是管理的同义词。教育部长吴思华曾是他的 研究助理，润泰集团董事长尹衍梁、信义房屋董事长周俊吉都是他的学生。他率领的政大 企家班，培育近千位企业主与无数专业经理人；他紧凑的个案讨论课堂，让企业主们既爱 又怕，趋之若鹜。 今年，是司徒达贤在政大教书的第40年。一转眼，这位亚洲第一位策略管理博士， 已经68岁。依规定，台湾教授须65岁届龄退休，最多延聘到70岁。也就是说，他顶多再教 两年。 高教精英教授将退休 却聘不到年轻人递补 近几年来少子化冲击，全民关注的是大学将招不到学生。但其实，台湾的高等教育 也面临大批精英教授即将退休，却找不到年轻精英递补的危机。 目前台湾有24.9％的大学教授、也就是每四个中有一个超过55岁。未来10年，将有1 万2290位大学教授将届龄退休。台大等顶尖大学，10年内退休比例更将超过1∕3。 这群将在10年内退休的教授们，是出生於1950年代的婴儿潮世代，每四个高中生才 有一人能考上大学。当时的台湾几乎没有博士班，大学生毕业後，很多出国留学，在海外 念书、教书、工作多年後才返台，成为台湾的教授主力。 世界银行在〈研究型大学的崛起——以香港科技大学为例〉（The Rise of Research University）一文，说明港科大在20年内快速崛起、三年蝉联QS亚洲大学排行 冠军的关键，是「八成教授在世界前24名顶尖大学取得博士学位」。打造港大的，多数是 在台湾与中国出生、在美国大学求学的学者。 同样背景的人也正是打造过去30年台湾高等教育竞争力的主力。「他们是学界顶尖 的一群人，」政大商学院副院长陈春龙形容。 猎师．红色警戒〉商管学院 政大会计减班因应 台大两系互抢应徵者 但此刻，这群教授将退休，却後继无人。近几年来，某些系所贴出招聘启示，一整 年竟然一封履历都没有。 缺人状况有多严重？先来看看商学院。 两年前政大会计系主任俞洪昭上任时，年年有人退休，长达八年聘不到新教授。教 师阵容从全盛时期23位跌到剩16人，全校修初级会计的学生超过千人，师资不够，开班数 从20班，砍到15班。 问俞洪昭一年收到几封履历。他苦笑，「应该问『几年收到一封』吧？」未来五年 ，会计系还将有10位老师将满65岁退休，简直想到就睡不着觉。 直到2015年9月开学，不到40岁的张佑慈和陈宇绅成为新进教授，俞洪昭终於喘口气 。 但是会计不是唯一缺人的商管领域。 2013年前，文组前五志愿的台大财金系也曾连续三年找不到教授。主任张森林说， 他最大的任务就是确保年年能找进新老师。 「策略、行销、组织等领域也都很难找，」台大管院院长郭瑞祥点名。今年，一位 美国行销博士来台大管院应徵，把履历同时丢给两个系，差点引发抢人大战，这现象过去 从未发生过。 未来10年内，台大管院也有1∕3、约40位教授将退休。 这不是台湾特有现象，只是到了台湾更严重。 以会计为例，博士要熬六年，但大学毕业後进入四大会计师事务所，30岁即可领百 万年薪，导致念博士的人变少，全世界都闹会计博士荒。美国会计师协会（AAA）已连续 多年在年度大会上宣布短缺2000位会计博士，还有台湾的退休教授被请去美国教书。 2011年底，《华尔街日报》也指出，婴儿潮教授届龄退休，加上开发中国家如中国 、印度，商学院如雨後春笋成立，导致商学教授奇缺。美国名校发起军备竞赛，将商学助 理教授起薪提高到13万美元、会计领域更达20万美元，使缺乏银弹的国家更找不到人。 --

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