※ 引述《coosina (Sanguis Bibimus)》之銘言： : 申請表中有問到： : Upon hire, will you be able to provide proof of eligibility to work in the : U.S., as specified in the Immigration Reform and Control Act of 1986? : Yes / No : 我直覺上當然是No : 只是選No是否就比較沒機會？ : 不是Yes卻選Yes的話 : 大概就是當成是說謊 : 以後就不用玩了…… 前幾天參加公司的Interview訓練的時候，剛好公司的HR有分享到這個問題 雖然說學校可能不完全相同，但大同小異的機會很高 結論：他就是在問你「有沒有身份」。 這個可以被括大解讀成，有H1可Transfer，或是有OPT可用等等 因為在美國，直接問 Are you a citizen/permanent resident?是會有job descrimination的疑慮 就算沒犯法，也被認為是不夠禮貌的問法。 相同的還有很多，像是，遇到人（尤其是女性）你不可以問 Do you have a kid? 這種問題一個不小心就會被告的。 這裡不裝高道德，有的公司就是要加班，要輪班，要On-Call，或主管就是機車 HR要求我們一定要問像是： Are you okay to travel if there's a business need? This job may occasionally ask you to have a flexible working hours, like 12noon-8pm. Will it be a concern to you? Is that okay if we need to relocate you to another city? Of course, company will pay for the relocation. 總而言之，繞個方法問到想要的答案。 上面這些還是”口頭”問的。想當然爾，寫在網頁上的，才會那麼文皺皺： 連... Immigration Reform and Control Act of 1986都寫出來 就照實寫。因為有的時候，對方就是不願意贊助身份。 有的人會說，先寫yes，上了再來喬… （但你花了時間精力，最後知道上了，然後沒身份不能去，不會更難過嗎？） 我面試時，沒想很多。現在幫忙面試之後，才知道，原來這些問題都有目的。 以公司來說，不能因為你有小孩就給你扣分。但是沒辦法加班（要接小孩等） 或是覺得其它人”配合度”更高，因此拒掉你是合法的。 不要把問題想成對方真的用這個來刷你…通常對方只是想用禮貌（合法）的方式得到答案 此外，既然是PhD，又是台灣人，應該可以滿足EB2-NIW的條件 可以前往Immigration版爬文，你可以自辦綠卡，並不需要顧主支持 真的有心要在美國發展的話，衝EB2-NIW吧（比大陸／老印非得用EB1容易的多） --

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