※ 引述《coosina (Sanguis Bibimus)》之铭言： : 申请表中有问到： : Upon hire, will you be able to provide proof of eligibility to work in the : U.S., as specified in the Immigration Reform and Control Act of 1986? : Yes / No : 我直觉上当然是No : 只是选No是否就比较没机会？ : 不是Yes却选Yes的话 : 大概就是当成是说谎 : 以後就不用玩了…… 前几天参加公司的Interview训练的时候，刚好公司的HR有分享到这个问题 虽然说学校可能不完全相同，但大同小异的机会很高 结论：他就是在问你「有没有身份」。 这个可以被括大解读成，有H1可Transfer，或是有OPT可用等等 因为在美国，直接问 Are you a citizen/permanent resident?是会有job descrimination的疑虑 就算没犯法，也被认为是不够礼貌的问法。 相同的还有很多，像是，遇到人（尤其是女性）你不可以问 Do you have a kid? 这种问题一个不小心就会被告的。 这里不装高道德，有的公司就是要加班，要轮班，要On-Call，或主管就是机车 HR要求我们一定要问像是： Are you okay to travel if there's a business need? This job may occasionally ask you to have a flexible working hours, like 12noon-8pm. Will it be a concern to you? Is that okay if we need to relocate you to another city? Of course, company will pay for the relocation. 总而言之，绕个方法问到想要的答案。 上面这些还是”口头”问的。想当然尔，写在网页上的，才会那麽文皱皱： 连... Immigration Reform and Control Act of 1986都写出来 就照实写。因为有的时候，对方就是不愿意赞助身份。 有的人会说，先写yes，上了再来乔… （但你花了时间精力，最後知道上了，然後没身份不能去，不会更难过吗？） 我面试时，没想很多。现在帮忙面试之後，才知道，原来这些问题都有目的。 以公司来说，不能因为你有小孩就给你扣分。但是没办法加班（要接小孩等） 或是觉得其它人”配合度”更高，因此拒掉你是合法的。 不要把问题想成对方真的用这个来刷你…通常对方只是想用礼貌（合法）的方式得到答案 此外，既然是PhD，又是台湾人，应该可以满足EB2-NIW的条件 可以前往Immigration版爬文，你可以自办绿卡，并不需要顾主支持 真的有心要在美国发展的话，冲EB2-NIW吧（比大陆／老印非得用EB1容易的多） --

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