如果是在美國找工作 內容就誠如k大所言 大家如果有興趣那我也野人獻曝推薦一些資源 (若op請多包涵) The Academic Job Search Handbook http://www.amazon.com/Academic-Job-Search-Handbook/dp/0812220161 如果要在美國找教職 請把這本當聖經研讀 我看過好幾個人成功找到tt教職 都用這本書 BLOG:the professor is in http://theprofessorisin.com/ 這個人挺妙 以前是大學教授 現在當專業的找工作顧問 (什麼行業都有呀) 網站上有很多文章都還蠻有幫助的 不過某些方面我覺得她有點偏激 參考就好 BLOG: The Thesis Whisperer http://thesiswhisperer.com/ 這個部落格主要是幫助在寫論文的博士生 英文版的研究生2.0 (?) 有些小撇步還挺有用的 不然有時看看知道自己並不寂寞 對心情也有幫助啦~ ※ 引述《kujustin (Justin)》之銘言： : 很多人把找教職形容的太簡單了。 : 我們學校最近也在招人，小弟剛好是search committee的一員。 : 也許每個學校流程不同，所以我只是簡單的分享心得。 : 1. Dean and faculty members列出學校這次要補強的重點 : 比如 Gaming Design, Computer Science background, Information Assurance : 基本上我們不會先看你的publication，先看你的專業背景和修過的課。 : 所以你發表的再多都沒用的。 : 2. Cover Letter : 我們會先檢視你的cover letter有沒有講到我們要的重點，沒有的我們就不繼續看了。 : 沒有說明清楚要應徵的職位，有的committee也會堅持不列入考慮。 : 只用一個樣本要申請所有學校，基本上被看上的機率不高。 : 用詞錯字太多，我們也不考慮。 : 3. 經驗 : 教學和研究經驗 : 在業界的經驗 : 網路教學經驗 : 4. 求職經歷 : 如果2-3年內沒有找到tenure-track的職位，就要小心了。 : 有的committee members直接提出質疑，如果真的很優秀，怎麼2-3年之間都沒被錄取? : 基本上這個candidate 也沒機會了 : 5. 電話面試 : 如果committee members都同意，我們就開始找人面試 : 面試的狀況最多，我們面試了很多文書資料看起來很棒的candidates : 有雙博士，三博士學位，research papers 也是一堆。 : 可是很多時候，他們連問題都沒聽懂，回答的也不對題。 : 溝通語言障礙太嚴重。 : 我們的結論就是: 學生可能無法理解這個老師的授課 : 6. 競爭者 : 我們通常會收到100-300封的應徵信件 : 你們要能理解，這裡面有很多有天分的人，我們最後只能選出最合適的幾個來campus interview : 7. Campus Interview : 也是很容易搞砸的地方。 很多學校會要求你試教，或是講你的研究。 : 底下聽的可能是學生，也可能是教授們。 : 我們會看學生的反應，也可能提出一些難的問題，看你們臨場反應。 : 還有很多細節要注意，每一個環節出了問題，都會讓你失去競爭力。 : 我的結論是: 不要再用發表文章的數量來預估一個人能不能應徵上教職。 : 這其中牽扯的因素太多，要讓每個search committee member 都肯定你的能力，其實算是 : 蠻困難的，因為每個人考量的觀點都會有些差異。 --

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