如果是在美国找工作 内容就诚如k大所言 大家如果有兴趣那我也野人献曝推荐一些资源 (若op请多包涵) The Academic Job Search Handbook http://www.amazon.com/Academic-Job-Search-Handbook/dp/0812220161 如果要在美国找教职 请把这本当圣经研读 我看过好几个人成功找到tt教职 都用这本书 BLOG:the professor is in http://theprofessorisin.com/ 这个人挺妙 以前是大学教授 现在当专业的找工作顾问 (什麽行业都有呀) 网站上有很多文章都还蛮有帮助的 不过某些方面我觉得她有点偏激 参考就好 BLOG: The Thesis Whisperer http://thesiswhisperer.com/ 这个部落格主要是帮助在写论文的博士生 英文版的研究生2.0 (?) 有些小撇步还挺有用的 不然有时看看知道自己并不寂寞 对心情也有帮助啦~ ※ 引述《kujustin (Justin)》之铭言： : 很多人把找教职形容的太简单了。 : 我们学校最近也在招人，小弟刚好是search committee的一员。 : 也许每个学校流程不同，所以我只是简单的分享心得。 : 1. Dean and faculty members列出学校这次要补强的重点 : 比如 Gaming Design, Computer Science background, Information Assurance : 基本上我们不会先看你的publication，先看你的专业背景和修过的课。 : 所以你发表的再多都没用的。 : 2. Cover Letter : 我们会先检视你的cover letter有没有讲到我们要的重点，没有的我们就不继续看了。 : 没有说明清楚要应徵的职位，有的committee也会坚持不列入考虑。 : 只用一个样本要申请所有学校，基本上被看上的机率不高。 : 用词错字太多，我们也不考虑。 : 3. 经验 : 教学和研究经验 : 在业界的经验 : 网路教学经验 : 4. 求职经历 : 如果2-3年内没有找到tenure-track的职位，就要小心了。 : 有的committee members直接提出质疑，如果真的很优秀，怎麽2-3年之间都没被录取? : 基本上这个candidate 也没机会了 : 5. 电话面试 : 如果committee members都同意，我们就开始找人面试 : 面试的状况最多，我们面试了很多文书资料看起来很棒的candidates : 有双博士，三博士学位，research papers 也是一堆。 : 可是很多时候，他们连问题都没听懂，回答的也不对题。 : 沟通语言障碍太严重。 : 我们的结论就是: 学生可能无法理解这个老师的授课 : 6. 竞争者 : 我们通常会收到100-300封的应徵信件 : 你们要能理解，这里面有很多有天分的人，我们最後只能选出最合适的几个来campus interview : 7. Campus Interview : 也是很容易搞砸的地方。 很多学校会要求你试教，或是讲你的研究。 : 底下听的可能是学生，也可能是教授们。 : 我们会看学生的反应，也可能提出一些难的问题，看你们临场反应。 : 还有很多细节要注意，每一个环节出了问题，都会让你失去竞争力。 : 我的结论是: 不要再用发表文章的数量来预估一个人能不能应徵上教职。 : 这其中牵扯的因素太多，要让每个search committee member 都肯定你的能力，其实算是 : 蛮困难的，因为每个人考量的观点都会有些差异。 --

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