很多人把找教職形容的太簡單了。 我們學校最近也在招人，小弟剛好是search committee的一員。 也許每個學校流程不同，所以我只是簡單的分享心得。 1. Dean and faculty members列出學校這次要補強的重點 比如 Gaming Design, Computer Science background, Information Assurance 基本上我們不會先看你的publication，先看你的專業背景和修過的課。 所以你發表的再多都沒用的。 2. Cover Letter 我們會先檢視你的cover letter有沒有講到我們要的重點，沒有的我們就不繼續看了。 沒有說明清楚要應徵的職位，有的committee也會堅持不列入考慮。 只用一個樣本要申請所有學校，基本上被看上的機率不高。 用詞錯字太多，我們也不考慮。 3. 經驗 教學和研究經驗 在業界的經驗 網路教學經驗 4. 求職經歷 如果2-3年內沒有找到tenure-track的職位，就要小心了。 有的committee members直接提出質疑，如果真的很優秀，怎麼2-3年之間都沒被錄取? 基本上這個candidate 也沒機會了 5. 電話面試 如果committee members都同意，我們就開始找人面試 面試的狀況最多，我們面試了很多文書資料看起來很棒的candidates 有雙博士，三博士學位，research papers 也是一堆。 可是很多時候，他們連問題都沒聽懂，回答的也不對題。 溝通語言障礙太嚴重。 我們的結論就是: 學生可能無法理解這個老師的授課 6. 競爭者 我們通常會收到100-300封的應徵信件 你們要能理解，這裡面有很多有天分的人，我們最後只能選出最合適的幾個來campus interview 7. Campus Interview 也是很容易搞砸的地方。 很多學校會要求你試教，或是講你的研究。 底下聽的可能是學生，也可能是教授們。 我們會看學生的反應，也可能提出一些難的問題，看你們臨場反應。 還有很多細節要注意，每一個環節出了問題，都會讓你失去競爭力。 我的結論是: 不要再用發表文章的數量來預估一個人能不能應徵上教職。 這其中牽扯的因素太多，要讓每個search committee member 都肯定你的能力，其實算是 蠻困難的，因為每個人考量的觀點都會有些差異。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 68.1.151.191 ※ 編輯: kujustin 來自: 68.1.151.191 (05/19 11:21)