很多人把找教职形容的太简单了。 我们学校最近也在招人，小弟刚好是search committee的一员。 也许每个学校流程不同，所以我只是简单的分享心得。 1. Dean and faculty members列出学校这次要补强的重点 比如 Gaming Design, Computer Science background, Information Assurance 基本上我们不会先看你的publication，先看你的专业背景和修过的课。 所以你发表的再多都没用的。 2. Cover Letter 我们会先检视你的cover letter有没有讲到我们要的重点，没有的我们就不继续看了。 没有说明清楚要应徵的职位，有的committee也会坚持不列入考虑。 只用一个样本要申请所有学校，基本上被看上的机率不高。 用词错字太多，我们也不考虑。 3. 经验 教学和研究经验 在业界的经验 网路教学经验 4. 求职经历 如果2-3年内没有找到tenure-track的职位，就要小心了。 有的committee members直接提出质疑，如果真的很优秀，怎麽2-3年之间都没被录取? 基本上这个candidate 也没机会了 5. 电话面试 如果committee members都同意，我们就开始找人面试 面试的状况最多，我们面试了很多文书资料看起来很棒的candidates 有双博士，三博士学位，research papers 也是一堆。 可是很多时候，他们连问题都没听懂，回答的也不对题。 沟通语言障碍太严重。 我们的结论就是: 学生可能无法理解这个老师的授课 6. 竞争者 我们通常会收到100-300封的应徵信件 你们要能理解，这里面有很多有天分的人，我们最後只能选出最合适的几个来campus interview 7. Campus Interview 也是很容易搞砸的地方。 很多学校会要求你试教，或是讲你的研究。 底下听的可能是学生，也可能是教授们。 我们会看学生的反应，也可能提出一些难的问题，看你们临场反应。 还有很多细节要注意，每一个环节出了问题，都会让你失去竞争力。 我的结论是: 不要再用发表文章的数量来预估一个人能不能应徵上教职。 这其中牵扯的因素太多，要让每个search committee member 都肯定你的能力，其实算是 蛮困难的，因为每个人考量的观点都会有些差异。 --

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