作者winchin (撼動宇宙的第一小步)
看板PhD
標題Re: [問題] 應屆畢業找到教職的機率？
時間Tue Apr 30 14:23:52 2013
我也是今年剛畢業的土博，也是在找工作
現在發表期刊的量已經是基本款了
因為大家都要有，所以沒法說"有多少篇期刊就是教職的保證"
（5-6年前或許還可以拿6-7篇期刊當作賣點）
另外，應屆畢業的博士更吃虧的是：
現在很多學校都只聘"有經驗的人"
而所謂的"經驗"包含的範圍就很廣泛啦!
教學、研究、服務、行政、教師證書....等
基本上就是隨人去解讀
應屆畢業的博士，除非你後台硬或遇貴人
不然大多只能先去找"兼任""專案""約聘"....類型的工作
我也曾向老師們打聽過原因他們給我的答案都是：
1. 因為專任缺一應聘進來，就很難趕他走
如果進來的人不好相處或能力不足
到時就頭大了
所以剛畢業的博士通常先用約聘或專案聘他，觀察一下
（至於要觀察多久？這我就不敢問了....
我有認識幾個專案教師，已經被觀察了5-6年還沒轉專任）
2. 同時，現在學校為了經費考量
校方要求系所盡量用約聘的方式聘任新人，藉此節省經費
3. 有些系所為了應付評鑑
會優先考慮有經驗的教師
因為他們已經有人脈或行政經驗，不需要再慢慢建立
4. 而約聘、專案等類型的工作，通常一上任就有教不完的課、忙不完的行政
專任老師不想做的都會有你的份
你為了表現給上面看又不能拒絕
有時，寫出來的文章又要"進貢"給系上專任老師掛名
總之，現在剛畢業的土博確實越來越難找專任教職
重點不在於你有沒有畢業證書
而是"人家考量的要點跟你想的不一樣"
我們想的是：研究實力、發表量、畢業證書
但校方或系所考量的是：
好不好相處、人脈、經驗、經費、聽不聽話、聽誰的話
後台是誰、聘你進來是要完成何種任務（發表？教學？行政？評鑑？）
...........之後才是研究實力、發表量
※ 引述《chiehjen (天之驕子)》之銘言：
: 看了上一篇文章，有點感慨，發表期刊8-9篇已經變成基本條件了
: 但是對一個剛畢業的博士生好像有一點困難，通常是需要幾年博後
: 慢慢累積，所以想問是不是一般學校通常不會收應屆畢業的博士，
: 因為可能連畢業證書都沒有，只有老闆出示的預計畢業證明？？
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◆ From: 112.105.52.203
※ 編輯: winchin 來自: 112.105.52.203 (04/30 14:26)
1F：推 chiehjen:重點是老闆一直跟你講的都是"我們想的是"，不會跟你講 04/30 14:31
2F：→ chiehjen:"校方或系所考量"，等你知道後，頭都洗一半了 >< 04/30 14:32
3F：→ vaquero:最近有個學長以太好相處著稱，終於被壓榨到進了醫院加護。 04/30 14:35
4F：推 belleville2:大驚 !常看到w大精闢的推文，還以為已經畢業多年歷經 04/30 15:01
5F：→ belleville2:滄桑了@@沒想到那麼年輕~~ 04/30 15:01
6F：推 a091316104:此篇正解! 04/30 15:05
7F：→ goldduck:不是有經驗啦 是有沒有真本事 04/30 15:13
8F：→ saltlake:學無先後 達者為師 04/30 18:28
9F：推 iamwright:推這篇 真的是正解 05/01 01:43
10F：推 ekirts:本篇正解 05/01 12:32
11F：推 skylm:好不好相處的確是首要的考量，對有興趣的人選通常會私下再去 05/08 08:31
12F：→ skylm:打聽，不會只看介紹信。所以除了實力之外，廣結善緣很重要。 05/08 08:33