作者winchin (撼动宇宙的第一小步)
看板PhD
标题Re: [问题] 应届毕业找到教职的机率？
时间Tue Apr 30 14:23:52 2013
我也是今年刚毕业的土博，也是在找工作
现在发表期刊的量已经是基本款了
因为大家都要有，所以没法说"有多少篇期刊就是教职的保证"
（5-6年前或许还可以拿6-7篇期刊当作卖点）
另外，应届毕业的博士更吃亏的是：
现在很多学校都只聘"有经验的人"
而所谓的"经验"包含的范围就很广泛啦!
教学、研究、服务、行政、教师证书....等
基本上就是随人去解读
应届毕业的博士，除非你後台硬或遇贵人
不然大多只能先去找"兼任""专案""约聘"....类型的工作
我也曾向老师们打听过原因他们给我的答案都是：
1. 因为专任缺一应聘进来，就很难赶他走
如果进来的人不好相处或能力不足
到时就头大了
所以刚毕业的博士通常先用约聘或专案聘他，观察一下
（至於要观察多久？这我就不敢问了....
我有认识几个专案教师，已经被观察了5-6年还没转专任）
2. 同时，现在学校为了经费考量
校方要求系所尽量用约聘的方式聘任新人，藉此节省经费
3. 有些系所为了应付评监
会优先考虑有经验的教师
因为他们已经有人脉或行政经验，不需要再慢慢建立
4. 而约聘、专案等类型的工作，通常一上任就有教不完的课、忙不完的行政
专任老师不想做的都会有你的份
你为了表现给上面看又不能拒绝
有时，写出来的文章又要"进贡"给系上专任老师挂名
总之，现在刚毕业的土博确实越来越难找专任教职
重点不在於你有没有毕业证书
而是"人家考量的要点跟你想的不一样"
我们想的是：研究实力、发表量、毕业证书
但校方或系所考量的是：
好不好相处、人脉、经验、经费、听不听话、听谁的话
後台是谁、聘你进来是要完成何种任务（发表？教学？行政？评监？）
...........之後才是研究实力、发表量
※ 引述《chiehjen (天之骄子)》之铭言：
: 看了上一篇文章，有点感慨，发表期刊8-9篇已经变成基本条件了
: 但是对一个刚毕业的博士生好像有一点困难，通常是需要几年博後
: 慢慢累积，所以想问是不是一般学校通常不会收应届毕业的博士，
: 因为可能连毕业证书都没有，只有老板出示的预计毕业证明？？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.52.203
※ 编辑: winchin 来自: 112.105.52.203 (04/30 14:26)
1F：推 chiehjen:重点是老板一直跟你讲的都是"我们想的是"，不会跟你讲 04/30 14:31
2F：→ chiehjen:"校方或系所考量"，等你知道後，头都洗一半了 >< 04/30 14:32
3F：→ vaquero:最近有个学长以太好相处着称，终於被压榨到进了医院加护。 04/30 14:35
4F：推 belleville2:大惊 !常看到w大精辟的推文，还以为已经毕业多年历经 04/30 15:01
5F：→ belleville2:沧桑了@@没想到那麽年轻~~ 04/30 15:01
6F：推 a091316104:此篇正解! 04/30 15:05
7F：→ goldduck:不是有经验啦 是有没有真本事 04/30 15:13
8F：→ saltlake:学无先後 达者为师 04/30 18:28
9F：推 iamwright:推这篇 真的是正解 05/01 01:43
10F：推 ekirts:本篇正解 05/01 12:32
11F：推 skylm:好不好相处的确是首要的考量，对有兴趣的人选通常会私下再去 05/08 08:31
12F：→ skylm:打听，不会只看介绍信。所以除了实力之外，广结善缘很重要。 05/08 08:33