在我唸PhD之前，我已經在台美兩地好幾個lab待過，來來去去也看過不少實驗室 的生態，有很好的也有很糟糕的。 我待過最久的lab是在美國，是一個老闆非常非常tough的lab，很多人來這裡不到 一年就受不了離開了，待下來直接唸PhD的人都很優秀，有一位的四年畢業有十六 篇paper（平均IF十點），還有一位一樣是四年畢業，也是至少十篇paper，還有 Nature Immunology & Cell Metabolism第一作者，這還是那個lab第一次發表在 這種頂尖期刊。我資質比較差都還有幾篇paper，雖然老闆要我留下來唸，但自認 不如前兩位這麼優秀，最後還是選擇到其它學校唸。 我也聽過Harvard & MIT有些很tough的lab，內部競爭激烈，你如果是postdoc， 一進lab老闆就會給你一個project，做三個月沒成果就叫你走人，如果是學生，則 要跟postdoc競爭，競爭不過就只好離開lab甚至program。在這種lab，發表頂級 期刊的人永遠都是那幾個golden boy，根本輪不到其它人。 聽過和碰過這些例子後，我漸漸領悟到「人」才是最重要的因素，畢竟要待四、 五年，和老闆、和實驗室成員合不合的來，幾乎可以決定你未來這幾年表現的優劣。 我現在rotation的雖然是大師級的lab，但過去的經驗告訴我「人」還是最關鍵的 因素，如果老闆不好相處，我大概也可以預想到未來幾年的日子會如何。在rotation 之前，我也聽過不少關於這個lab很負面的傳聞，比如學生表現不夠好就會被要求 離開實驗室。但傳聞終歸是傳聞，只有自己親自體驗，才能驗證到底是真是假， 以及這個lab到底適不適合你，而rotation就是證實這些事情最好的機會，至少目前 感覺到老闆是個很好相處的人，其它lab的成員也是這麼覺得的，學生也會受到應有 的training，而不是放牛吃草去跟postdoc競爭。 我想跟大師，並不是因為天真的以為自己四年後也可以有Cell第一作者，實驗室 也有人發很普通的paper畢業，這主要還是看機緣和個人資質，不能強求，但如果 可以跟著大師愉快地學習，無論結果如何，總是會有收獲的，而且這種機會，也 不是到處都有的。 --

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