在我念PhD之前，我已经在台美两地好几个lab待过，来来去去也看过不少实验室 的生态，有很好的也有很糟糕的。 我待过最久的lab是在美国，是一个老板非常非常tough的lab，很多人来这里不到 一年就受不了离开了，待下来直接念PhD的人都很优秀，有一位的四年毕业有十六 篇paper（平均IF十点），还有一位一样是四年毕业，也是至少十篇paper，还有 Nature Immunology & Cell Metabolism第一作者，这还是那个lab第一次发表在 这种顶尖期刊。我资质比较差都还有几篇paper，虽然老板要我留下来念，但自认 不如前两位这麽优秀，最後还是选择到其它学校念。 我也听过Harvard & MIT有些很tough的lab，内部竞争激烈，你如果是postdoc， 一进lab老板就会给你一个project，做三个月没成果就叫你走人，如果是学生，则 要跟postdoc竞争，竞争不过就只好离开lab甚至program。在这种lab，发表顶级 期刊的人永远都是那几个golden boy，根本轮不到其它人。 听过和碰过这些例子後，我渐渐领悟到「人」才是最重要的因素，毕竟要待四、 五年，和老板、和实验室成员合不合的来，几乎可以决定你未来这几年表现的优劣。 我现在rotation的虽然是大师级的lab，但过去的经验告诉我「人」还是最关键的 因素，如果老板不好相处，我大概也可以预想到未来几年的日子会如何。在rotation 之前，我也听过不少关於这个lab很负面的传闻，比如学生表现不够好就会被要求 离开实验室。但传闻终归是传闻，只有自己亲自体验，才能验证到底是真是假， 以及这个lab到底适不适合你，而rotation就是证实这些事情最好的机会，至少目前 感觉到老板是个很好相处的人，其它lab的成员也是这麽觉得的，学生也会受到应有 的training，而不是放牛吃草去跟postdoc竞争。 我想跟大师，并不是因为天真的以为自己四年後也可以有Cell第一作者，实验室 也有人发很普通的paper毕业，这主要还是看机缘和个人资质，不能强求，但如果 可以跟着大师愉快地学习，无论结果如何，总是会有收获的，而且这种机会，也 不是到处都有的。 --

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