※ 引述《bbolivier (BB)》之銘言： : ※ 引述《Leepofeng (螢火蟲)》之銘言： : : 我聽到的數據是這樣的 : : 全台灣各大專院校的教職有四萬八千人 : : 目前全台灣有兩萬四千位博士班學生 : : 平均就職如果以二十年計算，一年有2400位退休 : : 而博士班平均就讀五年計算，一年有4800位畢業 : : 所以目前情況是畢業後有一半的機會可以找到教職 : : 但各領域差異甚遠，此外退休者可以到他校繼續就職 : : 且以上數據還不包括外籍學者來台找工作以及留外博士回國找工作 : 這位先生,您還忽略了,少子化的影響,現在是國小有 : 教師超額問題,以後也會殺到大學來,臺灣很難吸引 : 外國學生來就讀,所以之前開放25歲以上的社會人士 : 可以免學歷報名大專入學考試.目前有許多國立大學 : 教職員額凍結,不聘新人的狀況很多,就算有人離職 : 也不一定開缺,有很多有名的大師退休後會到私立大學 : 任教,加上大學教職有很多可以申請到計畫的機會,很多 這種現象確實很普遍 因為資深教師的研究成果可以帶著走 所以很多私校流行延聘國立大學退休的資深教授 來增加自己的評鑑分數 這些老師ㄧ方面領退休金 一方面又可以多一份薪水 有的一來就接系主任 所長 引起不少民怨 而這些資深老師過去教慣了優秀學生 也習慣在資源豐富的研究環境生活 一到私校 尤其是技職體系學校 要資源沒資源 底下也沒有什麼研究生幫他做事 同樣也出現水土不服的現象 這就是目前大專市場的狀況 另外要考慮的是 老師本身不算勞工 所以不受勞基法的保障 在公立學校 除非惹出大事情 否則確實可以幹到退休 但是私校老師 真的是社會遺忘的一群 根據法規 只要學校無法提供科系與課程供滿足基本鐘點 是可以立即資遣的 完全沒有保障 這點也要好好考慮 我週遭就有朋友遇過這樣的情形 被學校強迫由專任改為兼任 因為課不夠上 這個市場已經不是以往觀念認為所謂的鐵飯碗了 不過話說回來 若你在研究上相當具企圖心 也確實能闖出自己的一片天 那這種變動的環境對你的影響就不大了 只要你有機會拿到第一張不算太差的入門票 相信還是有所作為的 : 教授除非身體不好或另有好工作,有誰會輕易離職阿!所以 : 您的推斷還太樂觀了. --

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