※ 引述《bbolivier (BB)》之铭言： : ※ 引述《Leepofeng (萤火虫)》之铭言： : : 我听到的数据是这样的 : : 全台湾各大专院校的教职有四万八千人 : : 目前全台湾有两万四千位博士班学生 : : 平均就职如果以二十年计算，一年有2400位退休 : : 而博士班平均就读五年计算，一年有4800位毕业 : : 所以目前情况是毕业後有一半的机会可以找到教职 : : 但各领域差异甚远，此外退休者可以到他校继续就职 : : 且以上数据还不包括外籍学者来台找工作以及留外博士回国找工作 : 这位先生,您还忽略了,少子化的影响,现在是国小有 : 教师超额问题,以後也会杀到大学来,台湾很难吸引 : 外国学生来就读,所以之前开放25岁以上的社会人士 : 可以免学历报名大专入学考试.目前有许多国立大学 : 教职员额冻结,不聘新人的状况很多,就算有人离职 : 也不一定开缺,有很多有名的大师退休後会到私立大学 : 任教,加上大学教职有很多可以申请到计画的机会,很多 这种现象确实很普遍 因为资深教师的研究成果可以带着走 所以很多私校流行延聘国立大学退休的资深教授 来增加自己的评监分数 这些老师ㄧ方面领退休金 一方面又可以多一份薪水 有的一来就接系主任 所长 引起不少民怨 而这些资深老师过去教惯了优秀学生 也习惯在资源丰富的研究环境生活 一到私校 尤其是技职体系学校 要资源没资源 底下也没有什麽研究生帮他做事 同样也出现水土不服的现象 这就是目前大专市场的状况 另外要考虑的是 老师本身不算劳工 所以不受劳基法的保障 在公立学校 除非惹出大事情 否则确实可以干到退休 但是私校老师 真的是社会遗忘的一群 根据法规 只要学校无法提供科系与课程供满足基本钟点 是可以立即资遣的 完全没有保障 这点也要好好考虑 我周遭就有朋友遇过这样的情形 被学校强迫由专任改为兼任 因为课不够上 这个市场已经不是以往观念认为所谓的铁饭碗了 不过话说回来 若你在研究上相当具企图心 也确实能闯出自己的一片天 那这种变动的环境对你的影响就不大了 只要你有机会拿到第一张不算太差的入门票 相信还是有所作为的 : 教授除非身体不好或另有好工作,有谁会轻易离职阿!所以 : 您的推断还太乐观了. --

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