※ 引述《minggenchiu (智障守門員)》之銘言： : ※ 引述《VanDeLord (HelloWorld)》之銘言： : : 我的論點有些出於個人經驗認知,有些出於推論,因此不一定符合整體現況, : : 我可以接受事理上的反駁 : : 不過我以為是討論檢索中心人員,而非替代役與審委, : : 既然您提出來,我覺得可以趁機溝通交流看法也不錯, : : 故以我個人角度來看,敬覆如下： : : IFPE 不一定, : : 人的話要看背景與經驗及語文能力,撰稿要有興趣才走的久 : : 事務所的話要看大小規模與經營型態, : Q1.就你所言專利這樣很看中經驗與進修 某些大事務所偏愛新人 : 請問第一站進事務所蹲幾年是否比較恰當? 看你自己的職涯規劃,蹲幾年不一定, 根據職涯規劃的需求是否滿足來決定, 學習能力與自我進修能力可以縮短這時間, 不過有些東西是需要經驗累積, 沒遇過就只能多嗑書本、論文與研究判例,靠謹慎的邏輯分析硬著頭皮衝 這領域知識累積很花時間,選某個方面專精會很重要 : : IHPE 一定會,IHPE不一定涉及寫稿,這與企業需求對應, : : 需求主要是：專利申請、競爭對手資訊監控、專利分析(產品開發,疑似侵害比對) : : 其他像是授權與訴訟就看企業主管態度, : Q2.專利申請、競爭對手資訊監控、專利分析 : 若未撰稿數年經驗 對於請求項的解讀是否能夠身任? 審查官(平均水準)沒寫不是也能解釋申請專利範圍的技術特徵? 能否勝任與相關技術的熟悉程度有關,不熟悉相關技術, claim技術特徵解釋起來都會偏離PHOSITA的認知, 先前技術的涵蓋範圍自然會拿捏不好 像我剛轉入軟體業時,習知技術範圍不熟悉,一開始會拿捏不好 : : 我過去面試IHPE或IFPE時都會有面試測驗, : : 除了基本的中英文摘要寫作外,語文能力考試, : : 其他還有實體產品模擬技術特徵分析與實體產品模擬侵害鑑定分析, : : 比較謹慎的事務所還會先丟個CASE讓你撰稿,面試時討論, : : 進去後就負責撰寫該案稿件 : : IFPE市場就看IFPE主管態度,IF以撰稿能力為主,有技術分析與撰稿能力, : : 符合條件自然就會錄取, : Q3.技術分析很看中本質學能 在此部分若未由研發人員切入 應該難以身任吧? : (具我所知不少公司皆以研發人員站大部分 配合法務作專利地圖與專利佈局) 不一定,熟能生巧 如果是研發配合當然最好,可以縮短作業時程, (面臨訴訟時的分析,不用你提出需求,研發會主動跳下來協助) 但是,沒配合也有沒配合的方法,只是會比較費工耗時些 我自己現在感覺沒太大差異, 這兩種情況我都遇到過也處理過, 自己處理反而會挖出很多東西,提升分析能力(這條路很苦..) 有時候挖出的資訊是研發本身都不曾注意到 畢竟研發本身對技術的慣性認知有時會對全面型的分析(ex: 發掘潛在對手)不一定有利 就我的經驗,研發提供技術資訊角色,分析人員(不一定是法務)進行分析 best mode當然是由研發分析提供分析結果, 或是由分析人員初步分析後與研發討論,再進行二次分析或檢索 : : 或許替代役的確比無經驗新鮮人更容易錄取,不過有些大所反而喜歡新鮮人, : : 因為撰稿習慣一但養成,很難糾正,新鮮人比較容易調整 :) : Q4.養成在公部門工作的步調 很難調整與外界接軌的步調 思維有錯? : (所以只要面試者在公部門在職 我會扣分) 應該是, 工作競爭思維上差異很大, 在外面工作是老闆說了算,要以為公司節省資源的角度出發 因此可用工具很少,花公司越多錢代表你要能產生的貢獻要更大, (我現在的分析報表很多都還是利用EXCEL的圖表) : : 這個是依人依公司而定,目前不容易看出通論, : : 基本上應該是會由專利技能與市場需求決定, : : 普遍來看有資歷會較容易取得有利地位,這行業小(從業人數應該不到一萬人), : : 因此口碑會很重要,不好的事情通常會傳很快,而且當事人通常會不知道 : : (一個開事務所朋友告訴我的真實案例) : Q5.既然是小眾市場 當供給持續倍數增加 需求並未倍數成長 意味的是? : (也許您可能不認同 端看業界對專利工程師的條件 : 專利資歷五年以下的人要踏穩專利這一行 配備要越來越多 : 以前會日文就很吃香 現在會日文且有意進專利的人多很多 : 就是蛋塔效應~~~也許很多先進不認同 但是事實會說話 ) 也許吧,語文能力越多當然越好, 應該會衝擊到承接該語系的專利事務所,but 如果台灣人才接軌對岸就不一定, 對岸現在可是大缺口 : : 把稿寫好(文字洗練度與claim布局能力),研究判例,累積答辨經驗與know-how : : 長時間當然不ok啦, : : 短時間呢？ : A1.就銓敘部的解釋是不允許的 我認為短時間上MSN也是與公務無關理因避免 : 看直播的NBA球賽應該也不允許吧? : TIPO的工時本來就比一般正常單位少 上班專心工作 : 或者休息跟同事聯絡感情就好了吧 MSN討論案子==>你相信嗎? 我曾待在純美系或純歐系的外商, msn或skype反而是規定的討論工具之一, 只是不能在上面傳檔案,其他都ok 這是績效問題,能達成績效,who cares? : : 試探性核駁會害專利工程師被火? 第一次聽到這種說法 -.- : : 專利申請收到OA是很正常的一件事,收到三次以內都還可以接受 : Q6.如果僅就相同之處加以比對 不同之處就一筆帶過也沒心證 亦無逐項審查比對 : 想看代理人如何申覆再決定應對之道(去年年底時這樣的案件變多了) : 因此專利工程師用心程度被質疑 進而被火 (此為實際案例) 我真是第一次聽到.. 那應該管理層藉題發揮,欲加之罪何患無辭 : : 通過錄取標準就可以, : Q7.通過錄取標準即可是否意味智慧局經驗有無並沒有差異? : 請正面回答是否會優先考慮智慧局的替代役或審委? : (對於習慣公部門的工作步調 我認為難與外界步調接軌!) 兩個人都通過,文筆水準也相同,基本上會選智財局經驗, 這個問題您應該私下問問事務所的主管,他們回答比較準, 沒有事務所主管會在這回覆您這種問題的啦 : : 我個人極度厭惡在討論平台上進行人身攻擊 : : 依企業需求,很多有研發的中小企業需要專利(加值)資訊分析 : : 特別是在大陸有市場的企業 : Q7.專利(加值)資訊分析無需撰稿經驗打基本功? 加值分析種類很多, 市面上看到的基本上還需要在經過二次到三次加工才能滿足企業需求, (ex:JPO Patent map的一次或二次或三次加工不等) 跟claim無關應該不需要, 跟claim有關就有需要, : : 不一定 : Q8.不一定?原因是? : : 蹲也是一種練功,蹲的久至少會站馬步, : : 能站馬步會不會打拳,就是另外的話題 : 其實我認為新鮮人首先要去事務所蹲幾年練基本功比較好 : 利用智慧局或者其他非撰稿的職務作為入門磚 我認為基本功堪慮! : (當然長官們有不同看法 端看新鮮人睿智 別聽太多話大餅的言論) 看生涯規劃,看是走in-house還是 in-firm, 管理類直接考專利師或律師比較快, 走事務所是buttom-up, 走專利師或律師是 top-down, TIPO應該是偏top-down這一塊 : : 供您參考 : : 歡迎提供其他意見 : : 上班休息時間回覆,思慮不甚周全,還請見諒 : 對於您的回應又加以提問與發表想法 也請見諒! 供您參考 -- 樂創意 飆創新 玩專利 超過癮 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.170.173 ※ 編輯: VanDeLord 來自: 60.251.209.130 (04/15 12:47)