作者piglauhk (我要當陽光型男!!)
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標題[新聞] TIPO又招人了
時間Thu Mar 7 17:44:17 2013
http://www.tipo.gov.tw/ch/News_NewsContent.aspx?NewsID=6555
本局5年任期制約聘專利審查委員甄選預告
【必看訊息】
1.本儲備人才資料庫建置目的係為儲備5年任期制約聘專利審查委員人才，以辦理5年任期
制專案計畫。各職缺之進用時程，係依該職缺人員實際出缺日期而定，本局將另行公告徵
才訊息，並依照所需職缺之技術類別及儲備人才資料庫資料，以電子郵件通知正式遞件報
名（一律通訊報名，以郵戳為憑，其他方式報名或逾期遞件者均視為無效）。
2.有意登錄本儲備人才資料庫者，請直接至下方連結「5年任期制約聘專利審查委員儲備
人才資料庫」登錄您的基本資料，我們會於相關職務出缺時與您聯繫！
【條件與待遇】
1.國內外大學理工相關科系畢業，並具2年以上相關工作經驗者；或國內外理工相關研究
院所畢業得有碩士學位者(待遇約新台幣51,000元)。
2.國內外大學理工相關科系畢業者(待遇約新台幣47,000元)
【工作項目】
從事相關類科專利申請案之發明專利審查及交辦事項。
【工作地點】
106臺北市大安區辛亥路2段185號。（近臺灣大學後門口、捷運木柵線科技大樓站）
【需求職缺】
1.機械工程。2.醫工工程。3.土木工程。4.電子工程。5.光電工程。
6.電力工程。7.電信工程。8.化學工程。9.物理。10.材料工程。
11.資訊工程。12.藥學。13.生物技術。14.食品。
相關連結：【5年任期制約聘專利審查委員儲備人才資料庫】
OS:是跑光了再招人 還是擴編?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.21.159.67
1F：→ hantang:才做多久就跑 不大可能吧 03/07 20:06
2F：推 forman:其實待遇還不錯 03/07 20:10
3F：→ patentx:交通補助被刪，等於少了2500的薪水，有人不開心就離職了。 03/07 20:26
4F：→ magamanzero:約聘...還是算了.. 03/07 21:28
5F：→ yangfuching:也有可能表現未達績效不被續聘?!據上次招聘剛好一年 03/07 22:59
6F：→ yangfuching:z左右 03/07 22:59
7F：→ yangfuching:以電子業來說，業界給的錢可能比這多，如果以生物相關 03/07 23:01
8F：→ yangfuching:TIPO的薪資算很吸引人，只是相對的名額應該又是極少吧 03/07 23:02
9F：推 ejohn:生技的我確定是跑了 XD 系上學弟考上高考 03/07 23:20
10F：→ e04dell:扣勞／二代健保等費用，實拿其實很少！福利也不如正職，工 03/08 16:09
11F：→ e04dell:作量也比正職重，有志者要有心裡準備 03/08 16:10
12F：→ piglauhk:勞退健保到哪都得扣阿 XDDDD 03/08 16:11
13F：推 e04dell:對啊，反正願者上勾！ 03/08 16:15
14F：→ yyff:工作量比正職重請問是哪來的消息= = 03/08 16:37
15F：推 lsy888:能不能建議IPO在找人的時候要特別要求專業素養和作文能力?? 03/09 02:09
16F：→ mmu:短時間面試要怎麼看出專業素養和作文能力? 03/09 16:00
17F：→ mmu:頂多只能從學經歷跟談吐上做判斷 03/09 16:01
18F：→ mmu:"不是頂尖大學的碩士嗎? 怎麼專業能力這麼差?" 03/09 16:04
19F：→ mmu:"講的頭頭是道 結果寫出來的東西亂七八糟" 03/09 16:05
20F：→ mmu:上面的情況不只是智財局會碰到 事務所也會碰到 03/09 16:07
21F：→ mmu:lsy888可以提供要如何避免上面情況的方法 感謝 03/09 16:10
22F：推 h910142:驚!!! 03/09 21:16
23F：→ ealvis:那種薪水做那種要求只會變成幼稚園入學考高微一樣 03/09 23:52
24F：→ ealvis:人根本留不住, 遑論要求 03/09 23:53
25F：推 lsy888:審查官的審查水準不提升,受苦的是申請人和代理人,尤其是國 03/10 00:19
26F：→ lsy888:外申請人,對TIPO,甚至是我國政府的觀感會好嗎??? 03/10 00:22
27F：→ mmu:方法呢? 03/10 00:51
28F：→ mmu:說來說去不也跟慣老闆一樣的心態 要審的又快又好 領固定薪水 03/10 00:52
29F：→ mmu:五年之後自己想辦法 03/10 00:53
30F：→ mmu:用筆試加面試或許是個篩選的方法 問題是現在光面試都不一定有 03/10 00:57
31F：→ mmu:足夠的人來挑選了 再加上筆試 可挑的人會更少 03/10 00:59
32F：→ mewosen:to lsy888 有些國外說明書翻那是什麼爛東西 03/11 12:32
33F：→ mewosen:錯字一堆 文句不通 符號錯誤 03/11 12:33
34F：→ mewosen:多個人在幫忙校稿嗎 03/11 12:34
35F：→ mewosen:自己看得懂中文字組合起來的句子嗎 03/11 12:37
36F：→ mewosen:不要嚴以待人寬以待己 03/11 12:39
37F：→ VanDeLord:考250~500字摘要式作文 03/11 12:49
38F：→ VanDeLord:把主語與賓語以文法形式列出,不符合文法就以不明確方式 03/11 12:49
39F：→ VanDeLord:reject 03/11 12:49
40F：→ VanDeLord:然後智財局專利師加考公文制作 03/11 12:51
41F：→ VanDeLord:建議教育部對各級學校的國文課加考中文文法 03/11 12:52
42F：→ VanDeLord: \強並加 03/11 12:53
43F：→ VanDeLord:並不是所有的專利工程師寫說明書都有問題,也不是所有的 03/11 12:56
44F：→ VanDeLord:審委都有問題,影響因子太複雜,光參與者就有：發明人,發 03/11 12:58
45F：→ VanDeLord:明人的老闆,申請人的IHPE,IHPE老闆,IFPE,IFPE老闆,審委 03/11 12:58
46F：→ VanDeLord:審委老闆,老闆以績效考核影響作業人的作業方式與內容 03/11 13:00
47F：→ VanDeLord:建議審委OA理由還是給具體一點,讓小老百姓們有所依據可 03/11 13:01
48F：→ VanDeLord:以向小老百姓們的老闆解釋 03/11 13:01
49F：→ VanDeLord:當然,已經提供具體內容的審委自然值得支持 03/11 13:02
50F：→ VanDeLord:這樣又會影響審委績效,所以建議局內對OA的績效考核應該 03/11 13:03
51F：→ VanDeLord:更具體,而不光是單純以件數來考量 03/11 13:04