作者piglauhk (我要当阳光型男!!)
看板Patent
标题[新闻] TIPO又招人了
时间Thu Mar 7 17:44:17 2013
http://www.tipo.gov.tw/ch/News_NewsContent.aspx?NewsID=6555
本局5年任期制约聘专利审查委员甄选预告
【必看讯息】
1.本储备人才资料库建置目的系为储备5年任期制约聘专利审查委员人才，以办理5年任期
制专案计画。各职缺之进用时程，系依该职缺人员实际出缺日期而定，本局将另行公告徵
才讯息，并依照所需职缺之技术类别及储备人才资料库资料，以电子邮件通知正式递件报
名（一律通讯报名，以邮戳为凭，其他方式报名或逾期递件者均视为无效）。
2.有意登录本储备人才资料库者，请直接至下方连结「5年任期制约聘专利审查委员储备
人才资料库」登录您的基本资料，我们会於相关职务出缺时与您联系！
【条件与待遇】
1.国内外大学理工相关科系毕业，并具2年以上相关工作经验者；或国内外理工相关研究
院所毕业得有硕士学位者(待遇约新台币51,000元)。
2.国内外大学理工相关科系毕业者(待遇约新台币47,000元)
【工作项目】
从事相关类科专利申请案之发明专利审查及交办事项。
【工作地点】
106台北市大安区辛亥路2段185号。（近台湾大学後门口、捷运木栅线科技大楼站）
【需求职缺】
1.机械工程。2.医工工程。3.土木工程。4.电子工程。5.光电工程。
6.电力工程。7.电信工程。8.化学工程。9.物理。10.材料工程。
11.资讯工程。12.药学。13.生物技术。14.食品。
相关连结：【5年任期制约聘专利审查委员储备人才资料库】
OS:是跑光了再招人 还是扩编?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.21.159.67
1F：→ hantang:才做多久就跑 不大可能吧 03/07 20:06
2F：推 forman:其实待遇还不错 03/07 20:10
3F：→ patentx:交通补助被删，等於少了2500的薪水，有人不开心就离职了。 03/07 20:26
4F：→ magamanzero:约聘...还是算了.. 03/07 21:28
5F：→ yangfuching:也有可能表现未达绩效不被续聘?!据上次招聘刚好一年 03/07 22:59
6F：→ yangfuching:z左右 03/07 22:59
7F：→ yangfuching:以电子业来说，业界给的钱可能比这多，如果以生物相关 03/07 23:01
8F：→ yangfuching:TIPO的薪资算很吸引人，只是相对的名额应该又是极少吧 03/07 23:02
9F：推 ejohn:生技的我确定是跑了 XD 系上学弟考上高考 03/07 23:20
10F：→ e04dell:扣劳／二代健保等费用，实拿其实很少！福利也不如正职，工 03/08 16:09
11F：→ e04dell:作量也比正职重，有志者要有心里准备 03/08 16:10
12F：→ piglauhk:劳退健保到哪都得扣阿 XDDDD 03/08 16:11
13F：推 e04dell:对啊，反正愿者上勾！ 03/08 16:15
14F：→ yyff:工作量比正职重请问是哪来的消息= = 03/08 16:37
15F：推 lsy888:能不能建议IPO在找人的时候要特别要求专业素养和作文能力?? 03/09 02:09
16F：→ mmu:短时间面试要怎麽看出专业素养和作文能力? 03/09 16:00
17F：→ mmu:顶多只能从学经历跟谈吐上做判断 03/09 16:01
18F：→ mmu:"不是顶尖大学的硕士吗? 怎麽专业能力这麽差?" 03/09 16:04
19F：→ mmu:"讲的头头是道 结果写出来的东西乱七八糟" 03/09 16:05
20F：→ mmu:上面的情况不只是智财局会碰到 事务所也会碰到 03/09 16:07
21F：→ mmu:lsy888可以提供要如何避免上面情况的方法 感谢 03/09 16:10
22F：推 h910142:惊!!! 03/09 21:16
23F：→ ealvis:那种薪水做那种要求只会变成幼稚园入学考高微一样 03/09 23:52
24F：→ ealvis:人根本留不住, 遑论要求 03/09 23:53
25F：推 lsy888:审查官的审查水准不提升,受苦的是申请人和代理人,尤其是国 03/10 00:19
26F：→ lsy888:外申请人,对TIPO,甚至是我国政府的观感会好吗??? 03/10 00:22
27F：→ mmu:方法呢? 03/10 00:51
28F：→ mmu:说来说去不也跟惯老板一样的心态 要审的又快又好 领固定薪水 03/10 00:52
29F：→ mmu:五年之後自己想办法 03/10 00:53
30F：→ mmu:用笔试加面试或许是个筛选的方法 问题是现在光面试都不一定有 03/10 00:57
31F：→ mmu:足够的人来挑选了 再加上笔试 可挑的人会更少 03/10 00:59
32F：→ mewosen:to lsy888 有些国外说明书翻那是什麽烂东西 03/11 12:32
33F：→ mewosen:错字一堆 文句不通 符号错误 03/11 12:33
34F：→ mewosen:多个人在帮忙校稿吗 03/11 12:34
35F：→ mewosen:自己看得懂中文字组合起来的句子吗 03/11 12:37
36F：→ mewosen:不要严以待人宽以待己 03/11 12:39
37F：→ VanDeLord:考250~500字摘要式作文 03/11 12:49
38F：→ VanDeLord:把主语与宾语以文法形式列出,不符合文法就以不明确方式 03/11 12:49
39F：→ VanDeLord:reject 03/11 12:49
40F：→ VanDeLord:然後智财局专利师加考公文制作 03/11 12:51
41F：→ VanDeLord:建议教育部对各级学校的国文课加考中文文法 03/11 12:52
42F：→ VanDeLord: \强并加 03/11 12:53
43F：→ VanDeLord:并不是所有的专利工程师写说明书都有问题,也不是所有的 03/11 12:56
44F：→ VanDeLord:审委都有问题,影响因子太复杂,光参与者就有：发明人,发 03/11 12:58
45F：→ VanDeLord:明人的老板,申请人的IHPE,IHPE老板,IFPE,IFPE老板,审委 03/11 12:58
46F：→ VanDeLord:审委老板,老板以绩效考核影响作业人的作业方式与内容 03/11 13:00
47F：→ VanDeLord:建议审委OA理由还是给具体一点,让小老百姓们有所依据可 03/11 13:01
48F：→ VanDeLord:以向小老百姓们的老板解释 03/11 13:01
49F：→ VanDeLord:当然,已经提供具体内容的审委自然值得支持 03/11 13:02
50F：→ VanDeLord:这样又会影响审委绩效,所以建议局内对OA的绩效考核应该 03/11 13:03
51F：→ VanDeLord:更具体,而不光是单纯以件数来考量 03/11 13:04