最近在跟人討論專利獎金的事 有人主張離職後即不給予獎金 但我以前的做法是縱使離職後 還是會給離職員工獎金(開立支票或他主動來領) 當然以前的做法是承襲公司一貫的做法 自己沒有特殊見解 但是這幾天突然想到一個問題 我國專利法第七條第一項 受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬 於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約 定。 ^^^^^^^^^^ 先不討論但書之規定,何謂適當的報酬呢? 這個問題 許久之前應該有炒熱過一次 我想大家應該都還記得日亞化學跟中村修二關於藍光LED404專利的訴訟 東京地院判決日亞要支付中村200億yen 因此 若沒有給與專利的獎金 會不會違反本法第七條呢? 這個問題的另一個意思也可以是 薪水算不算是研發人員的適當報酬之一?? 若 假設不給予專利獎金確實違反了本條之規定 那可援引何種法規救濟? 專利?或是民法呢? 我知道問題的討論應該先提出我的看法 不過小弟的民法幾乎還給老師了 懇請先進給予一些見解及討論之看法 如果有相關的論文或報導 也請不吝告知 謝謝 -- ◥ ◥◥◥◥◤◤◤◤ 哼，不痛不癢的，怎麼可能.. ◥ ◤◢█▇▆▅▄▂◤ ●∕ . ▄▄▄▄▄▄▄ ◥ ◤▆▅▄▃▂ ◤"" ╱) _ζ′ 啊啊啊啊啊啊！！！ 你已經射了。 ◣ ◢█ ▋◥◣▁◢◤╱ ▏ ∕╲ ▁▃▂▁ ▄▄▄▄▄▄▄ ▉ ▁◢/▊ ▇▆▅▆ gayb ◣ ▌ ▋ --

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