最近在跟人讨论专利奖金的事 有人主张离职後即不给予奖金 但我以前的做法是纵使离职後 还是会给离职员工奖金(开立支票或他主动来领) 当然以前的做法是承袭公司一贯的做法 自己没有特殊见解 但是这几天突然想到一个问题 我国专利法第七条第一项 受雇人於职务上所完成之发明、新型或新式样，其专利申请权及专利权属 於雇用人，雇用人应支付受雇人适当之报酬。但契约另有约定者，从其约 定。 ^^^^^^^^^^ 先不讨论但书之规定,何谓适当的报酬呢? 这个问题 许久之前应该有炒热过一次 我想大家应该都还记得日亚化学跟中村修二关於蓝光LED404专利的诉讼 东京地院判决日亚要支付中村200亿yen 因此 若没有给与专利的奖金 会不会违反本法第七条呢? 这个问题的另一个意思也可以是 薪水算不算是研发人员的适当报酬之一?? 若 假设不给予专利奖金确实违反了本条之规定 那可援引何种法规救济? 专利?或是民法呢? 我知道问题的讨论应该先提出我的看法 不过小弟的民法几乎还给老师了 恳请先进给予一些见解及讨论之看法 如果有相关的论文或报导 也请不吝告知 谢谢 -- ◥ ◥◥◥◥◤◤◤◤ 哼，不痛不痒的，怎麽可能.. ◥ ◤◢█▇▆▅▄▂◤ ●∕ . ▄▄▄▄▄▄▄ ◥ ◤▆▅▄▃▂ ◤"" ╱) _ζ′ 啊啊啊啊啊啊！！！ 你已经射了。 ◣ ◢█ ▋◥◣▁◢◤╱ ▏ ∕╲ ▁▃▂▁ ▄▄▄▄▄▄▄ ▉ ▁◢/▊ ▇▆▅▆ gayb ◣ ▌ ▋ --

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