我不知各位板友有沒有遇到這樣的問題 在某些公司來說，特別是外商體系的公司 Job security之於個人，根本就是聖旨。 也就因為這樣 老闆們對於工作定義的EFP(Engineering Functional Plan) 以及個人或是部門的Role and Responsibility來說錙銖必較 所以當某些作為或是報告採到紅線邊的狀況 這些經理或是主管就會急著要把榔頭敲下去，反正往死裡打就是了 因為你今天踩了線，明天就是換我沒頭路。 下午跟同事在閒聊最近的新車跟試車的狀況 同事最後語重心長的告訴我 雖然我們這樣講車子，但說實話，我買不下手...... 因為他剛剛報告才被慘電...... 理由跟我之前的報告很類似-這是老闆的工作，不是你們的吧? 加上業界跟公司最近風聲很緊，大家都很小心這塊 之前跟老闆開會的時候，因為一堆不是該作的雜事 新轉過來的同事不明究理的一直希望老闆往上面呈報 老闆也只是笑笑的說:該說的都說了，現在該作的就是多作一點讓案子跑得順 一方面至少可以因此把工作給穩住，另一方面才有好的條件敘薪 很多時候，PM會有很多手段可以讓案子照自己的意思跑 但其實這些手法很多都還是遊走在邊緣 最終的目的，就是在這個鋼索上，把自己的命保住，不要掉下去而已。 --

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