各位先進好，小弟是在汽機車零件OEM廠擔任專案管理（實際職稱不是叫PM）， 主要職掌：規劃新產品開發日程、接獲訂單後的設計開始直到正式量產期間的進度追蹤， 如同爬文看過的，就是Phone/Mail，一直在打電話問進度、開會、Mail進度狀況、…等， 業務接到訂單後，我就要依據客戶給的交期往前回推，以規劃各階段性的進度日程。 我的工作與各位先進的經驗差不多，如期交貨是應該，交貨延遲、任何階段慢掉了， 第一個被責難就是我們，主管美其名說高層表示我們單位是以“儲備幹部”為目標， 把我們當作未來晉任主管幹部來培訓，但……一個月待遇實領不到27k，卻包山包海。 RD只負責提出試作問題點的改善對策，後續的試模、備料，全都丟給我們； QA應該要與客戶對應交貨品質及相關文件，卻是由我們去和客戶喬； 偶爾試作前備料不及，我們還要親自外出到廠商載回物料； 下工程需要上工程提供相關資料，下工程不會自己找上工程要，而是叫我去幫他要； （下工程單位與上工程單位就在同一間辦公室，我們單位則在不同棟） 任何單位進度延遲了，就怪我沒跟催，但每次開會各單位簽名畫押的預定完成日， 自己都不自我管理，慢掉怪我沒跟催，但跟催了又不鳥，非得往上提報才知道要做； 因為本身是純商科出身，模具、機構、製程、設備、…等，都是進來公司後才慢慢摸索， 剛開始開會時，也是經常聽不懂各單位在講什麼，只能夠很膚淺地問各單位完成日何時， 但假如某單位隨便唬攏個日期，我也提不出反駁，雖然現在是好多了（來一年多）， 但總是覺得做地很虛，因為非技術背景出身，常常覺得很多東西不懂而覺得焦慮。 幾個月前起，RD及QA的主管，常在休息時間開玩笑問我有沒有興趣去他們單位， 雖然他們可能只是單純開玩笑（或是認真的？），但那時開始就一直思考， 是否應該到技術單位去，才有辦法真正學到專業？（畢竟都30歲了） 前陣子公司業務還在私下勸我趕快申請調單位，說我們單位的工作隨便找個姑娘就好了， 還幫我找了IE的主管來聊聊（已經聊完一個禮拜，還沒給IE主管答覆…）， 因此就有疑慮，因為我是純商科出身，假如現在調到技術單位，可能就是一直待下去， 以後應該也很難再換單位（考慮到等學到上手、能獨當一面時，可能都30好幾了）， 各單位其實資深前輩很多，就算升遷應該也很難輪到我， 而我目前單位只有5個人，年資都差不多，加上因為包山包海，各單位的職掌都接觸得到， 假如公司高層所謂的“儲備幹部”是說真的，也許有機會升遷到任何單位（？） 板上看到的，幾乎都是RD或其它職務轉PM，好像沒有PM轉其他職務甚至技術單位的？ 不曉得各位先進有什麼建議呢？ 其實我本身並不排斥多做多學，但目前單位的情況是， 主管把原本是各單位負責的事情都包過來幫忙，結果做多了就變我們自己負責， 很多時候都浪費無謂時間在處理瑣碎鳥事，如：「A單位把我寄的會議記錄刪掉，又請我 補寄給他」、「B單位自己職掌的工作，卻問我應該怎麼處理」、「問某人電話號碼」、 「早上已經確定處理完畢的事情，主管卻一直叫我再確認再確認…」、…等， 因此覺得很煩，在考慮應不應該調單位去學技術、學專業，其他單位待遇比都我們好， 但相對也比較操（不定期會加班到快半夜、偶爾假日需加班）， 又擔心到技術單位可能就是一直待下去，沒有再轉調的機會（年紀、升遷機會）。 --

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