各位先进好，小弟是在汽机车零件OEM厂担任专案管理（实际职称不是叫PM）， 主要职掌：规划新产品开发日程、接获订单後的设计开始直到正式量产期间的进度追踪， 如同爬文看过的，就是Phone/Mail，一直在打电话问进度、开会、Mail进度状况、…等， 业务接到订单後，我就要依据客户给的交期往前回推，以规划各阶段性的进度日程。 我的工作与各位先进的经验差不多，如期交货是应该，交货延迟、任何阶段慢掉了， 第一个被责难就是我们，主管美其名说高层表示我们单位是以“储备干部”为目标， 把我们当作未来晋任主管干部来培训，但……一个月待遇实领不到27k，却包山包海。 RD只负责提出试作问题点的改善对策，後续的试模、备料，全都丢给我们； QA应该要与客户对应交货品质及相关文件，却是由我们去和客户乔； 偶尔试作前备料不及，我们还要亲自外出到厂商载回物料； 下工程需要上工程提供相关资料，下工程不会自己找上工程要，而是叫我去帮他要； （下工程单位与上工程单位就在同一间办公室，我们单位则在不同栋） 任何单位进度延迟了，就怪我没跟催，但每次开会各单位签名画押的预定完成日， 自己都不自我管理，慢掉怪我没跟催，但跟催了又不鸟，非得往上提报才知道要做； 因为本身是纯商科出身，模具、机构、制程、设备、…等，都是进来公司後才慢慢摸索， 刚开始开会时，也是经常听不懂各单位在讲什麽，只能够很肤浅地问各单位完成日何时， 但假如某单位随便唬拢个日期，我也提不出反驳，虽然现在是好多了（来一年多）， 但总是觉得做地很虚，因为非技术背景出身，常常觉得很多东西不懂而觉得焦虑。 几个月前起，RD及QA的主管，常在休息时间开玩笑问我有没有兴趣去他们单位， 虽然他们可能只是单纯开玩笑（或是认真的？），但那时开始就一直思考， 是否应该到技术单位去，才有办法真正学到专业？（毕竟都30岁了） 前阵子公司业务还在私下劝我赶快申请调单位，说我们单位的工作随便找个姑娘就好了， 还帮我找了IE的主管来聊聊（已经聊完一个礼拜，还没给IE主管答覆…）， 因此就有疑虑，因为我是纯商科出身，假如现在调到技术单位，可能就是一直待下去， 以後应该也很难再换单位（考虑到等学到上手、能独当一面时，可能都30好几了）， 各单位其实资深前辈很多，就算升迁应该也很难轮到我， 而我目前单位只有5个人，年资都差不多，加上因为包山包海，各单位的职掌都接触得到， 假如公司高层所谓的“储备干部”是说真的，也许有机会升迁到任何单位（？） 板上看到的，几乎都是RD或其它职务转PM，好像没有PM转其他职务甚至技术单位的？ 不晓得各位先进有什麽建议呢？ 其实我本身并不排斥多做多学，但目前单位的情况是， 主管把原本是各单位负责的事情都包过来帮忙，结果做多了就变我们自己负责， 很多时候都浪费无谓时间在处理琐碎鸟事，如：「A单位把我寄的会议记录删掉，又请我 补寄给他」、「B单位自己职掌的工作，却问我应该怎麽处理」、「问某人电话号码」、 「早上已经确定处理完毕的事情，主管却一直叫我再确认再确认…」、…等， 因此觉得很烦，在考虑应不应该调单位去学技术、学专业，其他单位待遇比都我们好， 但相对也比较操（不定期会加班到快半夜、偶尔假日需加班）， 又担心到技术单位可能就是一直待下去，没有再转调的机会（年纪、升迁机会）。 --

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