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※ 引述《sbwu (sbwu)》之銘言: : ※ 引述《iceonme (看淡了)》之銘言: : : 最近公司有提供進修的機會 而我目前負責公司新品上市計畫的開發與規畫 : : 因此想要去學習PMP這個課題,也希望能考到證照 : : 我爬過版上與網路文 其實最後的建議就是選離家最近的讀或是最便宜的課程就對了 : : 偏偏我住基隆 所以在台北哪上對我都沒差 價錢方面又是公司補助 : : 所以我比較重視的是 到底哪家教的最好 講的觀念是能讓人學習到最多的 : : 當然也要能輔助考到證照 : : 不知道 有沒有版友能多給我些意見呢 : : 謝謝 : 竊以為,"新品上市計畫的開發與規畫" 跟 NPDP 相關性比較大... : 跟 PMP 相關性比較沒那麼大... : 建議改找 NPDP 相關補習課程。 我想應該是這樣分: 如果公司的新品上市早在去年就已經排定了相關計畫及資源分配 那原po的需求比較偏向相關產品要配合上市的管理 這其中包含了重要的部分,如按照公司計畫把產品按時程推出;以及在公司分配的資源 下完成各項上市的資源需求(通路,廣告,或各種舊品促銷出青方案) 如果是這樣 那這可能可以透過PMP的整體規劃能力來做控管 可如果公司尚未有明確的產品上市規劃 只是原po負責要做這一塊工作 其實這比較偏向行銷面 特別是在前端的市場需求評估與競爭者、競爭產品分析 PMP的技術就比較用不到 NPDP確實比較符合需求 所以原PO應盡快釐清自己在組織中的定位及組織對原PO在工作上的貢獻為何 才能決定要進行哪一塊的專業補修 ========================================================================= 以下是個人對證照的一些看法跟牢騷~不想看的可直接跳出 至於證照,我個人在當員工時,也會認為多個證照在履歷表上好看些,甚至可能幫我 多爭取一些薪資與重視。可是工作後逐漸的發現,若考取的證照內容,不能內化到自 己的專業能力上,那考證照本身這件事情,是在浪費時間。組織最後也會發現你沒有 能力,最後會很難堪。 很多資深工作者會認為證照只是個知識、理論,難以用到實務上,可是實際上,一個 理論若能存在很長一段時間,他基本上是能經的起實務上的考驗,甚至理論是會從實 務上修正後回歸。或者說,能不能應用理論,多少也跟個人的能力有關係,當然也跟 週遭的人,如主管、同仁有很大的關係。 從員工轉為企業經營者,個人發現,整個事業經營上,到處充滿了專案,它不再有一 個明確的專案啟動或結束,因為各種大小專案機乎錯綜複雜,每天都要做決策、分配 資源、做任務優先排序、外部資源與協力廠商協調、內部人員的溝通、訊息的發布 與透明化...etc 如果有人要說我paper PMP, 我是一笑置之,是又如何,不是又如何? 。 不要以為自己在科技廠幹了2年的PM,弄了幾個專案,文章po了幾個英文字就好像很厲害 的PM(這段話針對某人)。如果都是PMP,就請一起把PMP學到的東西努力應用在自己的 工作上,並且改善周遭人的想法,多用科學性管理的手法去執行工作上的任務。一起讓 這個世界變得更好,這些都是PMP的任務。 當我的夥伴不知道為什麼我要先執行專案A,或把有限的資源用在專案B的時候,或為什麼 我要把事情想得這麼嚴重...etc我必須告訴他,專案的關鍵路徑是什麼,為何我必須如此 處理風險,這些東西其實就是從理論知識而來(當然我夥伴沒有PMP或相關專案管理的知識 ,我們比較沒有共通的觀念或語言來溝通)。 有前輩提到所謂證照的價值,我個人不認為一張證照會因為全台灣只有幾百個人有,因為 少量而真的變的稀奇,然後企業就會非常重視你甚至給你加薪。證照的價值是在改變 工作者本身的觀念,用更好的方式去工作,並且因為這樣而有了更好的任務產出,然後 對組織有了顯著的正面效益,證照才會顯示出他的價值。 一張證照若全台灣一兩萬個人都有,那就代表不好嗎?如果單純從物以稀為貴來看, 確實是如此,可是當一兩萬個人的工作效能都能上升的時候,這樣的結果又該說是好或 不好呢?可惜的是,並不是每個人都能將證照的知識內化並應用到工作上。 喔,請不要再說老闆支不支持,因為那並不是你能改變的事情,你能改變的是找出 更好的溝通管道即展現更棒的工作效能,讓老闆知道因為你考了PMP,效率變得更好。 你有更好的產出,老闆還會不支持嗎?看看何飛鵬怎麼說: http://feipengho.pixnet.net/blog/post/3146372 為了強化組織間的溝通跟專業提升,明年度的人力資源訓練我已排定,要將我的秘書 送去學PMP,方便我們之間的溝通有共通的語言;公司RD副總則去培訓NPDP(原本他 想加強自己在技術上的能力,但我告訴他,你若想成為未來的管理者,你首先要考慮加 強的不是技術,而是自己的管理技術) --              "把會微笑的回憶送給妳..." --



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◆ From: 112.105.119.60 ※ 編輯: daimond 來自: 112.105.119.60 (05/09 07:21)
1F:推 juwei:不能同意你更多,我做了4年的PM,資源整合的能力還很淺啊... 05/10 00:05
2F:推 iceonme:感謝D大的建議 我的工作是偏向你第一項提的 東西是公司研 05/10 22:55
3F:→ iceonme:發好了 我需要學習的是如何有規畫性的導入 因此學PMP是對 05/10 22:56
4F:→ iceonme:的方向 當然我也知道拿到證照不代表就是是個專業的PM 05/10 22:57
5F:→ iceonme:但在公司沒人學過導入 讀書時也不是學相關領域 05/10 22:57
6F:→ iceonme:想要內化自己的專業 也只有先朝向考證照這一條路了 畢竟 05/10 22:59
7F:推 iceonme:這也是我唯一想到能強化自己在職場的價值方法 05/10 23:13
8F:→ daimond:你要多跟老闆溝通,知道你老闆想要你學什麼,公司又希望你 05/11 00:33
9F:→ daimond:能貢獻什麼,這些都清楚了再去學PMP或其他證照 才有意義 05/11 00:33
10F:→ daimond:明確的了解雙方的需求 永遠是PM的首要工作 05/11 00:33
11F:→ daimond:沒人碰過PMP其實隊你來說是危險的,因為多少代表你們公司 05/11 00:34
12F:→ daimond:有點傳統或保守,你學了新技術,是否會跟老一派的做業原則 05/11 00:34
13F:→ daimond:相衝突?這是你也要思考的,你要怎麼化解並讓公司的專案管理 05/11 00:34
14F:→ daimond:系統重新活化,我想這是除了你本業外可能會遇到的新課題 05/11 00:35
15F:→ daimond:我個人認為最好的話,是可以建議公司除了派你以外,也能從保 05/11 00:35
16F:→ daimond:守派中,也挑個老鳥一起進修,這樣未來的衝突或溝通障礙較低 05/11 00:35
17F:推 roadman:我覺得不用過度神話"管理科學"... 05/11 00:38
18F:→ daimond:確實不要去神化管理科學,徹底了解老闆、主事者想法才重要 05/11 00:58
19F:推 skyyo:幹2年的PM一定比幹0年的厲害 不過幹0年就是0 所以不怎厲害@@ 05/12 03:17
20F:→ daimond:2年資歷還這麼黑也不容易 05/12 03:22







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