作者daimond (哎)
看板P_Management
标题Re: [问题] pmp证照与学习
时间Mon May 9 00:51:20 2011
※ 引述《sbwu (sbwu)》之铭言:
: ※ 引述《iceonme (看淡了)》之铭言:
: : 最近公司有提供进修的机会 而我目前负责公司新品上市计画的开发与规画
: : 因此想要去学习PMP这个课题,也希望能考到证照
: : 我爬过版上与网路文 其实最後的建议就是选离家最近的读或是最便宜的课程就对了
: : 偏偏我住基隆 所以在台北哪上对我都没差 价钱方面又是公司补助
: : 所以我比较重视的是 到底哪家教的最好 讲的观念是能让人学习到最多的
: : 当然也要能辅助考到证照
: : 不知道 有没有版友能多给我些意见呢
: : 谢谢
: 窃以为,"新品上市计画的开发与规画" 跟 NPDP 相关性比较大...
: 跟 PMP 相关性比较没那麽大...
: 建议改找 NPDP 相关补习课程。
我想应该是这样分:
如果公司的新品上市早在去年就已经排定了相关计画及资源分配
那原po的需求比较偏向相关产品要配合上市的管理
这其中包含了重要的部分,如按照公司计画把产品按时程推出;以及在公司分配的资源
下完成各项上市的资源需求(通路,广告,或各种旧品促销出青方案)
如果是这样 那这可能可以透过PMP的整体规划能力来做控管
可如果公司尚未有明确的产品上市规划 只是原po负责要做这一块工作
其实这比较偏向行销面 特别是在前端的市场需求评估与竞争者、竞争产品分析
PMP的技术就比较用不到 NPDP确实比较符合需求
所以原PO应尽快厘清自己在组织中的定位及组织对原PO在工作上的贡献为何
才能决定要进行哪一块的专业补修
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以下是个人对证照的一些看法跟牢骚~不想看的可直接跳出
至於证照,我个人在当员工时,也会认为多个证照在履历表上好看些,甚至可能帮我
多争取一些薪资与重视。可是工作後逐渐的发现,若考取的证照内容,不能内化到自
己的专业能力上,那考证照本身这件事情,是在浪费时间。组织最後也会发现你没有
能力,最後会很难堪。
很多资深工作者会认为证照只是个知识、理论,难以用到实务上,可是实际上,一个
理论若能存在很长一段时间,他基本上是能经的起实务上的考验,甚至理论是会从实
务上修正後回归。或者说,能不能应用理论,多少也跟个人的能力有关系,当然也跟
周遭的人,如主管、同仁有很大的关系。
从员工转为企业经营者,个人发现,整个事业经营上,到处充满了专案,它不再有一
个明确的专案启动或结束,因为各种大小专案机乎错综复杂,每天都要做决策、分配
资源、做任务优先排序、外部资源与协力厂商协调、内部人员的沟通、讯息的发布
与透明化...etc 如果有人要说我paper PMP, 我是一笑置之,是又如何,不是又如何?
。
不要以为自己在科技厂干了2年的PM,弄了几个专案,文章po了几个英文字就好像很厉害
的PM(这段话针对某人)。如果都是PMP,就请一起把PMP学到的东西努力应用在自己的
工作上,并且改善周遭人的想法,多用科学性管理的手法去执行工作上的任务。一起让
这个世界变得更好,这些都是PMP的任务。
当我的夥伴不知道为什麽我要先执行专案A,或把有限的资源用在专案B的时候,或为什麽
我要把事情想得这麽严重...etc我必须告诉他,专案的关键路径是什麽,为何我必须如此
处理风险,这些东西其实就是从理论知识而来(当然我夥伴没有PMP或相关专案管理的知识
,我们比较没有共通的观念或语言来沟通)。
有前辈提到所谓证照的价值,我个人不认为一张证照会因为全台湾只有几百个人有,因为
少量而真的变的稀奇,然後企业就会非常重视你甚至给你加薪。证照的价值是在改变
工作者本身的观念,用更好的方式去工作,并且因为这样而有了更好的任务产出,然後
对组织有了显着的正面效益,证照才会显示出他的价值。
一张证照若全台湾一两万个人都有,那就代表不好吗?如果单纯从物以稀为贵来看,
确实是如此,可是当一两万个人的工作效能都能上升的时候,这样的结果又该说是好或
不好呢?可惜的是,并不是每个人都能将证照的知识内化并应用到工作上。
喔,请不要再说老板支不支持,因为那并不是你能改变的事情,你能改变的是找出
更好的沟通管道即展现更棒的工作效能,让老板知道因为你考了PMP,效率变得更好。
你有更好的产出,老板还会不支持吗?看看何飞鹏怎麽说:
http://feipengho.pixnet.net/blog/post/3146372
为了强化组织间的沟通跟专业提升,明年度的人力资源训练我已排定,要将我的秘书
送去学PMP,方便我们之间的沟通有共通的语言;公司RD副总则去培训NPDP(原本他
想加强自己在技术上的能力,但我告诉他,你若想成为未来的管理者,你首先要考虑加
强的不是技术,而是自己的管理技术)
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"把会微笑的回忆送给你..."
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.119.60
※ 编辑: daimond 来自: 112.105.119.60 (05/09 07:21)
1F:推 juwei:不能同意你更多,我做了4年的PM,资源整合的能力还很浅啊... 05/10 00:05
2F:推 iceonme:感谢D大的建议 我的工作是偏向你第一项提的 东西是公司研 05/10 22:55
3F:→ iceonme:发好了 我需要学习的是如何有规画性的导入 因此学PMP是对 05/10 22:56
4F:→ iceonme:的方向 当然我也知道拿到证照不代表就是是个专业的PM 05/10 22:57
5F:→ iceonme:但在公司没人学过导入 读书时也不是学相关领域 05/10 22:57
6F:→ iceonme:想要内化自己的专业 也只有先朝向考证照这一条路了 毕竟 05/10 22:59
7F:推 iceonme:这也是我唯一想到能强化自己在职场的价值方法 05/10 23:13
8F:→ daimond:你要多跟老板沟通,知道你老板想要你学什麽,公司又希望你 05/11 00:33
9F:→ daimond:能贡献什麽,这些都清楚了再去学PMP或其他证照 才有意义 05/11 00:33
10F:→ daimond:明确的了解双方的需求 永远是PM的首要工作 05/11 00:33
11F:→ daimond:没人碰过PMP其实队你来说是危险的,因为多少代表你们公司 05/11 00:34
12F:→ daimond:有点传统或保守,你学了新技术,是否会跟老一派的做业原则 05/11 00:34
13F:→ daimond:相冲突?这是你也要思考的,你要怎麽化解并让公司的专案管理 05/11 00:34
14F:→ daimond:系统重新活化,我想这是除了你本业外可能会遇到的新课题 05/11 00:35
15F:→ daimond:我个人认为最好的话,是可以建议公司除了派你以外,也能从保 05/11 00:35
16F:→ daimond:守派中,也挑个老鸟一起进修,这样未来的冲突或沟通障碍较低 05/11 00:35
17F:推 roadman:我觉得不用过度神话"管理科学"... 05/11 00:38
18F:→ daimond:确实不要去神化管理科学,彻底了解老板、主事者想法才重要 05/11 00:58
19F:推 skyyo:干2年的PM一定比干0年的厉害 不过干0年就是0 所以不怎厉害@@ 05/12 03:17
20F:→ daimond:2年资历还这麽黑也不容易 05/12 03:22